Nous valorisons une culture de travail

sécuritaire et inclusive

groupe de membres de l'équipe tenant le signe Zero Hero

Nous valorisons une culture d’entreprise inclusive et un environnement de travail qui assure la sécurité de nos employés, récompense l’excellence et permet à chacun d’apprendre et de donner le meilleur de lui-même.

Nous sommes tellement plus forts lorsque les gens savent qu’ils sont acceptés et appréciés pour ce qu’ils sont et ce qu’ils apportent au lieu de travail.

Membres de l'équipe des Aliments Maple Leaf sur le plancher de production
Produit d'emballage à l'usine de fabrication de Maple Leaf à Saskatoon

Notre engagement en matière de sécurité envers notre personnel

La santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue pour nous.


Notre objectif en matière de santé et de sécurité au travail est ambitieux : zéro accident du travail. Nous avons créé une culture de travail obsédée par la sécurité. Nos taux d’accidents et de maladies sont les meilleurs du secteur et s’améliorent constamment, ce qui nous rend incroyablement fiers.

Ce qu’une culture d’entreprise diversifiée et inclusive signifie pour nous

Nous bâtissons une culture d’entreprise et un environnement de travail où tous nos employés se sentent valorisés, entendus et représentés. Nous voulons qu’ils aient un sentiment d’appartenance et une chance égale de s’épanouir.

Culture d'entreprise chez Les Aliments Maple Leaf
Programme de santé mentale, You Are Not Alone! graphique

Nous voulons mettre fin à la stigmatisation des problèmes de santé mentale

Les problèmes de santé mentale sont une préoccupation croissante dans tous les segments de la société. Au cours d’une année donnée, un Canadien sur cinq sera personnellement confronté à un problème de santé mentale ou à une maladie mentale. Chez les Aliments Maple Leaf, nous avons mis en place des programmes qui aident nos employés à se concentrer sur l’amélioration de leur santé mentale et de leur bien-être.

Rapport sur la durabilité

Nous documentons et calculons tous les changements que nous apportons. Consultez nos progrès dans notre Rapport de 2021 sur la durabilité.