Une culture qui favorise

la santé mentale
et le bien-être

La santé mentale est une priorité sociale croissante.


Nous prêtons attention aux problèmes de santé mentale en milieu de travail et avons introduit le programme « Vous n’êtes pas seul! » initiative visant à soutenir nos gens par des moyens éprouvés et efficaces.

De notre point de vue

Soutenir la santé mentale de nos collaborateurs

De notre point de vue, soutenir la santé mentale de nos collaborateurs est tout aussi important que de soutenir leur santé physique. Nous avons tous besoin de soins et de soutien, et nous nous engageons à les fournir.

Mettre fin à la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale

Saviez-vous qu’au cours d’une année donnée, un Canadien ou Canadienne sur cinq sera personnellement confronté à un problème de santé mentale ou à une maladie mentale? La maladie mentale a souvent des répercussions sur les familles, les amis et les communautés.

La triste réalité est que, souvent, ceux qui sont aux prises avec une maladie mentale sont confrontés à la stigmatisation et à l’isolement.
C’est pourquoi, chez les Aliments Maple Leaf, nous avons choisi d’appeler notre initiative en matière de santé mentale « Vous n’êtes pas seul! ».

Maple Leaf Foods You Are Not Alone Logo.

Offrir un soutien en matière de santé mentale au travail

Nous nous sommes associés à l’un des meilleurs hôpitaux et centres de recherche en santé mentale au monde, le Centre de toxicomanie et de santé mentale (Centre for Addiction and Mental Health/CAMH), pour élaborer notre initiative « Vous n’êtes pas seul! », en mettant l’accent sur :

  1. Faciliter l’accès à un soutien efficace : Nous avons augmenté les prestations de santé mentale à tous les employés salariés admissibles et à leurs personnes à charge. Nous avons lancé des plateformes numériques de counseling qui offrent une gamme de soutiens, y compris la thérapie cognitivo-comportementale.
  2. Mettre fin à la stigmatisation : Nous invitons des conférenciers et organisons des événements afin de créer un espace pour un dialogue significatif. Nous voulons accroître la compréhension de la santé mentale chez tous les employés des Aliments Maple Leaf.
  3. Formation et éducation : L’éducation et la formation sont essentielles à la création d’un milieu de travail psychologiquement sain. Nous formons nos chefs de personnel pour les sensibiliser aux problèmes de santé mentale et aux mesures à prendre.
  4. Soutien d’adaptation :  Nous fournissons à nos employés l’adaptation nécessaire pour répondre à leurs besoins en matière de santé mentale, et ce, de manière cohérente et continue.

88 % de tous les dirigeants de personnel des Aliments Maple Leaf ont suivi une formation officielle sur la santé mentale jusqu’à présent. 

Rapport sur la durabilité

Nous documentons et calculons tous les changements que nous apportons. Consultez nos progrès dans notre Rapport de 2021 sur la durabilité.