Les fonctions progressives de Sonia au cours de près de deux décennies chez les Aliments Maple Leaf lui ont permis de devenir une partenaire d’entreprise dans des projets importants — renforçant sa représentation en tant que femme dans les finances.
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Femmes au leadership : Comment Sharon Palmer oriente le service des Finances vers la réalisation de l’efficacité et les possibilités de perfectionnement
Pour Sharon, il est essentiel de se sentir harmonisée à la vision de durabilité de Maple Leaf pour réussir en tant que mentore et être fière de sa carrière.
En lire plusFemmes au leadership : Comment Debbie Slater, directrice d’usine, se sert de travail ardu et d’humour pour faire progresser l’équité entre les genres dans le secteur manufacturier
Mentore de nombreuses femmes talentueuses, Debbie les a aidées à renforcer leur voix et à obtenir une « place à la table » à l’installation de Guelph, en Ontario, où 50 % de l’équipe de leadership se compose maintenant de femmes!
En lire plusFemmes au leadership : Comment les femmes dans le secteur de la fabrication ont pulvérisé le « plafond de verre »
Barb Callander explique pourquoi elle se réjouit des occasions qui seront créées pour les jeunes femmes dans le secteur de la fabrication et des opérations.
En lire plusFemmes au leadership : Comment April Wiebe a dirigé des équipes dynamiques vers la réalisation de l’équité entre les genres dans l’ensemble du secteur manufacturier
De dirigeante des RH à directrice d’usine, April a progressé en douceur dans les usines des Aliments Maple Leaf dans l’Ouest canadien.
En lire plusFemmes au leadership : Comment Michelle Hutton a aidé à autonomiser les femmes et à favoriser l’équité entre les sexes sur le lieu de travail grâce au groupe de ressource d’employés Women’s Impact Network
Pour Michelle, son objectif chez les Aliments Maple Leaf est de rassembler les gens, de trouver des solutions et de remettre en question le statu quo.
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