Les fonctions progressives de Sonia au cours de près de deux décennies chez les Aliments Maple Leaf lui ont permis de devenir une partenaire d’entreprise dans des projets importants — renforçant sa représentation en tant que femme dans les finances.
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Pour Sharon, il est essentiel de se sentir harmonisée à la vision de durabilité de Maple Leaf pour réussir en tant que mentore et être fière de sa carrière.
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Mentore de nombreuses femmes talentueuses, Debbie les a aidées à renforcer leur voix et à obtenir une « place à la table » à l’installation de Guelph, en Ontario, où 50 % de l’équipe de leadership se compose maintenant de femmes!
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Barb Callander explique pourquoi elle se réjouit des occasions qui seront créées pour les jeunes femmes dans le secteur de la fabrication et des opérations.
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De dirigeante des RH à directrice d’usine, April a progressé en douceur dans les usines des Aliments Maple Leaf dans l’Ouest canadien.
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Pour Michelle, son objectif chez les Aliments Maple Leaf est de rassembler les gens, de trouver des solutions et de remettre en question le statu quo.
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