Une réflexion sur l’importance de continuer à soutenir de façon manifeste et constante l’inclusion et l’acceptation des personnes 2ELGBTQIA+ ainsi que la sensibilisation à leur cause.
Par Dimitri Benak, vice-président, Talent
Chaque année, en juin, nous hissons le drapeau – comme symbole, mais aussi comme prise de position. Notre mission est de rehausser le mérite des aliments, et notre stratégie en matière de ressources humaines est ancrée dans notre engagement à mettre en valeur des talents prodigieux. Cela signifie qu’il faut créer des lieux où chaque personne – peu importe qui elle est ou qui elle aime – se sent à sa place, peut s’épanouir et peut montrer la voie à suivre.
Cette année, l’engagement va bien au-delà du simple affichage des couleurs. Dans le climat actuel, où les droits des personnes 2ELGBTQIA+ sont encore remis en question ou menacés dans certaines régions du Canada et attaqués aux États-Unis, il est plus important que jamais de témoigner clairement notre soutien.
Nous avons demandé à quelques membres de l’équipe de nous dire ce que la fierté signifie pour eux cette année et de nous expliquer pourquoi la constance est importante.
« La fierté est l’occasion de célébrer les contributions et la résilience de la communauté 2ELGBTQIA+. Il est impératif de reconnaître que l’objectif d’équité et d’inclusion n’est pas atteint. La fierté est l’occasion de faire entendre des voix diverses et d’affirmer haut et fort que chaque personne mérite de vivre ouvertement et en toute sécurité au sein de sa communauté. »
– Rosemary, Engagement des consommateurs
« La fierté n’est pas qu’un moment ou une série de moments; il s’agit d’un mouvement qui peut être grand ou petit, politique ou personnel, et qui peut entraîner des changements subtils ou importants. Pour moi, la fierté représente un moment qui restera gravé dans ma mémoire : le jour où mes trois enfants adultes, leurs partenaires, ma nièce, mon ex-femme et son mari ont participé au défilé de la fierté de Toronto aux côtés de mon mari et moi et, dans ce moment très public, comme dans tous les moments privés qui l’ont précédé et suivi, ont montré au monde à quoi peut ressembler une famille fondée sur l’amour, le respect et la gentillesse. »
– Max, Achats
« Soutenir la fierté au travail, c’est reconnaître les difficultés que de nombreuses personnes doivent surmonter simplement pour être elles-mêmes. C’est reconnaître la douleur et la discrimination qui existent encore, et s’unir pour créer un espace sûr. Dans un monde où l’acceptation n’est pas toujours garantie, nous nous efforçons de faire de notre lieu de travail un sanctuaire où chaque personne peut trouver du réconfort et être soi-même. Être une personne alliée, c’est m’assurer que mon équipe peut compter sur moi toute l’année, en particulier dans les moments difficiles ou lorsque ce n’est pas en vogue. »
– Jennifer, Exécution stratégique
Alors, que signifie l’engagement de nos jours?
L’engagement signifie pouvoir écouter des témoignages comme ceux-là, prêter attention à votre équipe, à votre langage et aux conséquences de vos gestes, et à répondre présent non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l’année.
Voilà pourquoi nous continuons à soutenir des événements communautaires comme ceux de la fierté à Toronto, car la visibilité est importante et l’alliance inclusive consiste à se tenir aux côtés des membres de la communauté 2ELGBTQIA+.
Par conséquent, nous continuerons à hisser le drapeau et à répondre présent avec clarté, soin et constance.
