Centre des médias
2021/08/19

Énoncé de Michael McCain, président et chef de la direction des Aliments Maple Leaf, au sujet des vaccinations

La priorité des Aliments Maple Leaf est de garder notre personnel en sécurité. Les spécialistes de la santé publique au Canada et aux É.-U. ont affirmé que les vaccins contre la COVID-19 sont sécuritaires et attesté leur importance pour protéger le personnel qui retourne au bureau.

Ce virus a entraîné la perte de millions de vies en Amérique du Nord et à l’échelle mondiale et il a eu un effet dévastateur sur les familles et les collectivités. Il est de notre obligation morale de faire tout notre possible pour veiller à la sécurité des membres de notre équipe et partant, de nos collectivités. C’est pourquoi nous allons exiger que les membres de l’équipe de Maple Leaf qui retournent à nos bureaux du siège social à compter de septembre montrent une preuve de vaccination.

Nous comprenons que certains des membres de notre équipe qui retournent à nos bureaux du siège social pourraient être incapables de recevoir ces vaccins et ce, pour des motifs valables. Nous allons travailler avec ces personnes au cas par cas afin d’identifier des mesures d’adaptation appropriées. Ce que nous ne ferons pas, c’est de débattre la décision d’exiger les vaccinations dans nos bureaux et nous n’allons pas nous en excuser. Lorsque nous protégeons notre personnel, nous protégeons également nos communautés. Et comme l’a récemment affirmé un spécialiste des maladies infectieuses, « si nous n’avions qu’une pandémie des vaccinés, nous pourrions la maîtriser. »

Bien des personnes nous ont demandé quels sont nos plans pour nos installations d’exploitation. Notre premier objectif est de protéger la santé de tous nos employés. Et nous devons aussi protéger leurs EMPLOIS! En ce qui concerne notre personnel de bureau, nous avons davantage d’options quant aux mesures d’adaptation, y compris la capacité de travailler de la maison tout en demeurant un membre estimé de notre équipe. Nos travailleurs de première ligne n’ont pas l’option de travailler de la maison, alors tandis que nous leur offrons tous les soutiens possibles pour les aider à choisir de se faire vacciner,  au moyen de cliniques de vaccination sur place qui ont déjà eu lieu à plusieurs de nos établissements et par l’offre de temps libre rémunéré afin qu’ils obtiennent leurs vaccins aux cliniques locales, nous ne leur demandons pas de preuve de vaccination. Nous continuons également à mener des campagnes de sensibilisation à la vaccination dans l’ensemble de notre entreprise. 

L’année dernière, nous avons dépensé plus de 50 millions de dollars afin d’élaborer des protocoles de protection contre la COVID dans toutes nos installations d’exploitation. Ces protocoles se sont avérés très efficaces pour garder nos employés en sécurité tout au long de cette pandémie. Même si la majorité des membres d’équipe de nos installations d’exploitation sont entièrement vaccinés, nous allons maintenir nos protocoles de sécurité afin de protéger leur santé et leurs emplois. Nous allons continuer à prioriser la sécurité de notre personnel et à agir en fonction de la science dans notre prise de décision.


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