Nous sommes fiers de présenter une série spéciale mettant à l’honneur des femmes remarquables qui dirigent les opérations de fabrication à notre site de Courtneypark.
Pour célébrer le Mois de l’histoire des femmes, le Réseau d'impact féminin (Women’s Impact Network) et les Femmes dans la fabrication (Women in Manufacturing) sont fiers de mettre à l’honneur, à travers une série d'articles vedettes, des femmes incroyables qui contribuent au dynamisme de nos opérations de fabrication. Cette série, qui se poursuivra tout au long de l'année, mettra en lumière des témoignages qui inspirent et illustrent la force, les contributions et l'influence des femmes dans l'ensemble des Aliments Maple Leaf. Chaque trimestre, nous mettrons en avant de nouvelles usines ainsi que des femmes talentueuses qui font toute la différence chaque jour.
En plus de ces portraits, nous porterons un regard rétrospectif sur notre propre parcours afin d'illustrer l'évolution du rôle des femmes dans le domaine de la fabrication. De débuts modestes à la main-d’œuvre diversifiée et inclusive d’aujourd’hui, nous célébrons le chemin parcouru et l’avenir que nous bâtissons ensemble.
L’évolution des femmes dans la fabrication
Chez Aliments Maple Leaf, notre plus grande transformation ne réside pas seulement dans ce que nous créons, mais dans les personnes extraordinaires qui lui donnent vie. Nos usines, véritables piliers de nos activités, abritent aujourd’hui une main-d’œuvre plus forte et plus diversifiée que jamais. L'un des changements les plus marquants est l'essor des femmes qui façonnent l'avenir de la fabrication à tous les niveaux.
Bien que les femmes représentent 48 % de la main-d'œuvre totale au Canada, elles ne comptent que pour 29 % des effectifs de l'industrie manufacturière du Canada. En août 2025, 77 % des employés de notre usine de Courtneypark étaient des femmes, ce qui témoigne d’une forte représentation féminine dans les postes de direction et des rôles professionnels dans cette usine.
Courtneypark est l’usine où sont préparés de délicieux produits à base de poulet, du poulet farci au poulet pané ou enrobé de pâte à frire, ainsi que des produits de porc et de dinde. D’une superficie d'environ 110 000 pieds carrés, cette usine produit 14 millions de kilogrammes de produits finis par année pour les services alimentaires et nos clients de vente au détail. L’équipe compte plus de 300 membres, dont un grand nombre sont des femmes. Dans ce premier article, nous mettons en avant trois femmes remarquables – Joan Black, Justyna Paz et Daljit Jhand – tout en reconnaissant qu’il en existe beaucoup d’autres dont les contributions ont une forte incidence au quotidien.
Joan Black
Joan Black est superviseure de la maintenance. Elle travaille dans la fabrication depuis ses débuts au secondaire. Elle a commencé par un emploi à temps partiel pendant ses études, qui s’est transformé en un emploi à temps plein. Au quotidien, Joan aime se décrire comme une véritable répartitrice du service des pompiers. « Lorsqu’un problème survient ou qu’un dépannage est nécessaire, il faut bien évidemment le réparer. » C’est là qu’elle intervient Joan. Elle coordonne les appels pour les réparations et veille de façon proactive à ce que les équipements fonctionnent toujours de manière optimale.
« C'est formidable de voir autant de femmes s'épanouir dans des rôles de leadership ici. Dix de nos onze superviseurs salariés sont des femmes, déclare Joan. C’est une belle preuve du talent et du dévouement qu’elles démontrent chaque jour au travail. »
Le désir de faire tomber les barrières entre les sexes dans la fabrication se vit aussi en famille. Joan en ait un bel exemple : sa fille travaille à ses côtés à Courtneypark, comme coordonnatrice de la maintenance, des réparations et des opérations. Ce lieu de travail, certes exigeant, offre néanmoins aux femmes de formidables occasions de grandir et de s’épanouir.
Dans le cadre de son rôle de superviseure, Joan a été formée sur le procédé de panure et de reprise, ainsi que sur celui de rayonnage. « L'expérience acquise dans les procédés de panure et de reprise m'a apporté une meilleure compréhension et une vision plus claire, me permettant de gérer les chaînes de production avec efficacité et efficience. » Quant à la formation sur les rayonnages, elle a permis à Joan de développer sa capacité à évaluer les structures endommagés et à garantir la sécurité de notre personnel et de nos zones de stockage.
« J’ai découvert que le meilleur environnement pour moi et le meilleur soutien que je reçois, c’est lorsque l’entreprise choisit d’investir en moi, ajoute Joan. Savoir que Maple Leaf est prête à investir en moi m'incite à me dépasser et à donner le meilleur de moi-même chaque jour. »
Justyna Paz
Justyna Paz s’est jointe à l’usine de Courtneypark en 2000, avant qu'elle ne fasse partie des Aliments Maple Leaf à la suite de son acquisition par Schneider en 2004.
Depuis 2023, Justyna occupe avec fierté le poste de directrice de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique. À ce titre, elle est responsable des services de la planification, des achats et de l’expédition.
Lorsque nous affirmons que les femmes dans la fabrication font véritablement partie de la famille, nous le pensons vraiment! Comme Joan, Justyna explique que sa mère l’a inspirée à se joindre aux Aliments Maple Leaf il y a 20 ans, après avoir elle-même mené une carrière réussie à l’usine de Courtneypark.
« Quelques jours après m'être jointe à l'entreprise, j'ai immédiatement su que je voulais en faire plus, et que je le pouvais, explique Justyna. J'étais vraiment curieuse de comprendre comment tout fonctionnait : comment les équipes évoluaient, comment les produits circulaient. J'ai commencé à poser des questions, à faire des suggestions et à partager des idées avec l'équipe sur la façon dont nous pourrions rationaliser certaines tâches ou améliorer le flux de travail. »
Il n'a pas fallu longtemps pour que l'une des superviseures la remarque. « Elle a vu à quel point j'étais engagée, non seulement à accomplir mes tâches, mais aussi à comprendre la situation dans son ensemble. J'étais toujours enthousiaste à l'idée d'apprendre et je n'hésitais à m'exprimer lorsque je voyais une occasion d'amélioration. Que ce soit réorganiser une station pour réduire les temps d'arrêt ou suggérer des améliorations au processus d'inspection afin de détecter les défauts plus rapidement, je réfléchissais constamment à la façon dont nous pourrions travailler plus intelligemment. »
Justyna explique que ce qu’elle aime le plus dans son travail avec des femmes à Courtneypark, c’est le sentiment d’appartenir à une forte communauté. « On y ressent du soutien et la liberté de s’exprimer ouvertement, sans craindre de jugement. Nous pouvons partager aussi bien nos expériences professionnelles que personnelles. Je me sens à l’aise de travailler avec des femmes dans l’équipe, et même de les compter parmi mes amies. Les femmes ici font preuve de beaucoup de patience, de sens des responsabilités et possèdent de solides qualités de leadership. »
Daljit Jhand
Daljit Jhand travaille pour les Aliments Maple Leaf depuis 2001, année de son arrivée au Canada. Elle a débuté dans un rôle de manœuvre générale avant de progresser vers son poste actuel de superviseure de la production. Dans ce rôle, elle dirige la production et la main-d’œuvre sur la chaîne de production, traite les commandes et approuve les heures de travail.
Forte de plus de 20 ans d’expérience au sein de notre organisation, Daljit souligne qu’elle a toujours été encouragée par son gestionnaire à évoluer et à élargir ses responsabilités, tout en bénéficiant du soutien et des encouragements de sa famille.
Daljit partage l’enthousiasme de Justyna pour le travail aux côtés de femmes fortes qui se soutiennent mutuellement à Courtneypark. « Nous avons tellement de femmes dans la fabrication, et c’est une équipe formidable. J’aime la façon dont chacune apporte son aide, et nous sommes fières de ce que nous accomplissons ensemble. Cette industrie a besoin de plus de femmes dirigeantes, affirme Daljit. En tant que femmes, je sais que nous pouvons tout réaliser lorsque nous nous soutenons mutuellement. L’avenir est prometteur pour les femmes dans ce domaine. »
Son conseil aux jeunes femmes qui souhaitent faire carrière dans l’industrie de la fabrication? Croyez en vous-même, en vos compétences et en votre résilience pour réussir. N’ayez pas peur de prendre des risques, de relever de nouveaux défis et de sortir de votre zone de confort. Chaque expérience est une occasion d’apprentissage.
Continuez d'avancer avec détermination, demeurez constantes dans vos efforts et gardez vos objectifs bien en vue. Votre persévérance et votre engagement ouvriront des portes et vous offriront des occasions qui vont au-delà de ce que vous pouvez imaginer.
