perfectionnement
Il est essentiel d’investir dans notre personnel en lui offrant des possibilités de perfectionnement exceptionnelles afin de veiller à ce que notre personnel demeure enthousiaste et engagé, à attirer et retenir les meilleurs talents et créer les futurs dirigeants des Aliments Maple Leaf.
Notre stratégie de personnel
En 2021, nous avons dévoilé une stratégie de personnel pluriannuelle afin de tirer parti des talents de notre personnel et les renforcer en mettant l’accent sur des composantes qui nous aideront à progresser dans la réalisation de notre mandat et notre vision. Ce plan pluriannuel nous offre une compréhension nette du parcours devant nous et de ce à ressemble la réussite. Le plan identifie quatre piliers essentiels à notre réussite :
1. Notre culture fondée sur des valeurs
2. Le talent extraordinaire
3. Des équipes au rendement élevé
4. Un engagement durable
Ces piliers sont soutenus par de multiples initiatives visant à renforcer notre culture, habiliter le perfectionnement de notre personnel et créer un environnement où nous pouvons tous nous épanouir. Certaines initiatives sont déjà bien avancées et d’autres seront déployées au cours des prochaines années.
Formation sur les valeurs
Avec le renouvellement de nos Valeurs de leadership de Maple Leaf , nous avons fondé l’Académie des Valeurs de leadership. Il offre une approche complète pour apprendre les Valeurs, une chance de dialoguer avec les autres et des ressources et outils à l’appui de leur application quotidienne. Une grande partie de l’Académie se compose d’un programme de certification des Valeurs de leadership qui se compose de trois expériences d’apprentissage et comprend des discussions animées par notre chef de la direction et notre chef de l’Exploitation. Jusqu’à présent, 84 % de notre personnel salarié a assisté à ces séances.
Jusqu’à présent, 84 % de notre personnel salarié a assisté aux séances de formation sur les Valeurs de leadership.
Avantage du leadership
Chez les Aliments Maple Leaf, nous avons un engagement, une culture et des attentes d’Avantage du leadership. Nous nous dévouons à investir dans les membres de notre personnel afin que leurs talents puissent s’épanouir. Nous nous efforçons d’être à l’avant-garde par la manière dont nous engageons, perfectionnons et offrons un lieu de travail sécuritaire à nos employés. Il s’agit d’une culture qui habilite les gens à s’épanouir, à réussir et à atteindre leur plein potentiel – afin de prendre position, rechercher l’excellence et créer l’avenir. Nous avons en place divers programmes qui fournissent des possibilités de perfectionnement de carrière à nos employés, tels que l’apprentissage autonome, la formation, l’encadrement, ainsi que la reconnaissance et les récompenses.
Le programme de perfectionnement professionnel en leadership pour diplômés
Établi en 1998, le Programme de perfectionnement professionnel en leadership pour nouveaux diplômés existe pour ensemencer l’entreprise de personnes prometteuses aux objectifs bien définis afin de les perfectionner et qu’ils deviennent de futurs leaders des Aliments Maple Leaf. Nous réalisons cela en créant un chemin de progression clair par le biais de rotations interfonctionnelles, de formation en poste, de perfectionnement de leadership ciblé et de soutien solide par le mentorat. Le programme de perfectionnement professionnel en leadership a été reconnu pour son excellence avec une nomination « Best Grad Program » (meilleur programme pour diplômés) aux prix 2021 TalentEgg’s National Recruitment Excellence Awards.
Rapport sur la durabilité
Apprenez-en davantage sur notre rendement en matière de durabilité en consultant notre Rapport de 2021 sur la durabilité.
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