professionnelle
Les Aliments Maple Leaf s’est engagée à veiller à ce que l’entreprise, nos employés et nos fournisseurs manifestent les normes les plus élevées en matière d’éthique et d’intégrité dans toutes les activités de l’entreprise.
Notre conduite éthique professionnelle est guidée par nos Valeurs de leadership, notre Code de conduite, notre Plan de diversité et d’inclusion et notre Code de conduite des fournisseurs.
Les droits de la personne
« Agir de façon professionnelle » est une des principales Valeurs de leadership chez les Aliments Maple Leaf. Nous dirigeons nos activités en agissant avec intégrité, en nous comportant de manière responsable et en traitant les gens avec respect.
Nous nous engageons à fournir un milieu de travail qui soutient la santé, la sécurité et le bien-être mental de notre personnel, caractérisé par le respect mutuel, l’équité et l’empathie. Notre engagement à l’égard des droits de la personne sont intégrés à nos Valeurs de leadership de Maple Leaf, notre Code de conduite, notre Code de conduite du fournisseur et notre plan de Diversité et d’inclusion (D et I). Ces politiques et ces normes, ainsi que la conformité aux lois et aux règlements applications, protègent l’ensemble de notre personnel et tous ceux que nous servons, y compris nos consommateurs, nos clients et nos communautés.
« Agir de façon professionnelle » est une des principales Valeurs de leadership chez les Aliments Maple Leaf. Nous dirigeons nos activités en agissant avec intégrité, en nous comportant de manière responsable et en traitant les gens avec respect.
Conditions de travail équitable et rémunération équitable
Les Aliments Maple Leaf s’engage à l’emploi équitable et librement choisi. Nous priorisons la sécurité de nos employés et nous nous sommes engagés à offrir un lieu de travail sans harcèlement, violence ou discrimination. Nous interdisons le travail des enfants en toutes circonstances et nous nous conformons aux lois fédérales et locales sur l’emploi en nous assurant que nos employés aient des heures de travail et une rémunération appropriées. Nos spécialistes de la rémunération et nos professionnels des Ressources humaines effectuent des analyses comparatives internes et sur le marché qui sont basées sur les faits et qui contribuent à notre structure salariale.
Liberté d’association
Les Aliments Maple Leaf respecte les droits de nos employés et leur liberté d’association. Environ 60 % de nos employés sont représentés par un syndicat. La coopération des syndicats de salariés est valorisée, étant donné que nous nous associons afin de continuer à pratiquer les justes méthodes d’emploi et pour faire progresser nos objectifs opérationnels et l’avenir de l’entreprise.
Rapport sur la durabilité
Apprenez-en davantage sur notre rendement en matière de durabilité en consultant notre Rapport de 2021 sur la durabilité.
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