Nous bâtissons de
meilleures collectivités
au sein et à l’extérieur de l’entreprise
Nous reconnaissons l’importance de nos communautés et nous collaborons avec des organismes afin de réduire l’insécurité alimentaire au Canada. Nous valorisons une culture et un milieu de travail qui assurent la sécurité des gens, nous récompensons l’excellence et nous habilitons tout le monde à apprendre et à donner le meilleur de lui-même.
Les Aliments Maple Leaf s’est engagée à créer une valeur partagée en renforçant nos communautés et en faisant progresser la transformation sociale significative. C’est pourquoi nous avons créé un organisme qui peut avoir un impact durable et positif sur l’insécurité alimentaire au Canada – le Centre de Maple Leaf pour la sécurité alimentaire. Le Centre est un organisme de bienfaisance enregistré gouverné par un conseil d’administration indépendant.
La création de valeur partagée nécessite aussi des personnes particulièrement douées et passionnées qui favorisent le succès de l’entreprise. Notre mandat et notre vision attirent les meilleurs talents qui peuvent faire une différence. Nous nous sommes engagés à investir dans notre personnel et à favoriser une culture chef de file en matière de santé et sécurité au travail qui s’ouvre profondément à la diversité et l’inclusion.
Renforcer nos communautés et faire progresser la transformation sociale
Notre stratégie de personnel
En 2021, nous avons dévoilé une stratégie de personnel pluriannuelle afin de tirer parti des talents de notre personnel et les renforcer en mettant l’accent sur des composantes qui nous aideront à progresser dans la réalisation de notre mandat et notre vision. Ce plan pluriannuel nous offre une compréhension nette du parcours devant nous et de ce à ressemble la réussite. Le plan identifie quatre piliers et de multiples initiatives visant à renforcer notre culture, habiliter le perfectionnement de notre personnel et créer un environnement où nous pouvons tous nous épanouir.
Centre de Maple Leaf pour la sécurité alimentaire
Le Centre s’est engagé à travailler en favorisant la collaboration intersectorielle dans le but de réduire l’insécurité alimentaire au Canada de 50 % d’ici 2030.
En 2021, nous avons célébré le cinquième anniversaire du Centre. Nous avons forgé des rapports très serrés avec des leaders éclairés du travail en sécurité alimentaire et nous avons engagé plus de 8 millions de dollars dans 24 initiatives d’un océan à l’autre au cours des cinq premières années. Nous avons plaidé cette cause auprès du gouvernement et mené des campagnes de sensibilisation afin d’engager les Canadiens et d’inciter à l’action.
Paramètres clés de 2021
Insécurité alimentaire
L’insécurité alimentaire est un problème social crucial qui a des répercussions sur la santé et le potentiel académique et économique. Elle touche les communautés racisées de façon disproportionnée. Nous collaborons avec des organismes afin de faire progresser la sécurité alimentaire et faire augmenter le profil de ce problème social urgent, plaider pour l’établissement de politiques cruciales et investir dans des programmes nécessaires pour favoriser un changement durable.
Conduite éthique professionnelle
Les Aliments Maple Leaf s’est engagée à veiller à ce que l’entreprise, nos employés et nos fournisseurs manifestent les normes les plus élevées en matière d’éthique et d’intégrité dans toutes les activités de l’entreprise.
Santé et sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail est une priorité absolue pour les Aliments Maple Leaf. Pour la Santé et sécurité au travail (SST), notre mandat demeure clair – l’objectif auquel nous aspirons est celui de zéro blessure au travail. Nous nous efforçons d’avoir zéro blessure professionnelle sur les lieux du travail, un objectif stimulé par notre engagement à l’égard de la sécurité des employés.
Diversité, égalité et inclusion
Nous élaborons une culture d’entreprise et un milieu de travail où l’ensemble de notre personnel se sent valorisé, entendu et représenté. Nous voulons qu’ils aient un sentiment d’appartenance et une possibilité égale de s’épanouir.
Leadership et perfectionnement
Il est essentiel d’investir dans notre personnel en lui offrant des possibilités de perfectionnement exceptionnelles afin de veiller à ce que notre personnel demeure enthousiaste et engagé, à attirer et retenir les meilleurs talents et créer les futurs dirigeants des Aliments Maple Leaf.
Rapport sur la durabilité
Apprenez-en davantage sur notre rendement en matière de durabilité en consultant notre Rapport de 2021 sur la durabilité.
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