{"id":260656,"date":"2026-06-30T08:34:23","date_gmt":"2026-06-30T12:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/?p=260656"},"modified":"2026-06-30T08:47:06","modified_gmt":"2026-06-30T12:47:06","slug":"mois-des-fiertes-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/articles-de-fond\/mois-des-fiertes-2026\/","title":{"rendered":"Dix ans de fiert\u00e9, un h\u00e9ritage marquant"},"content":{"rendered":"\n

C\u00e9l\u00e9brons les dix ans de notre groupe-ressources des employ\u00e9s Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Par : David Alexander, vice-pr\u00e9sident, Innovation et viandes durables, et parrain ex\u00e9cutif de Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que le Mois de la Fiert\u00e9 tire \u00e0 sa fin, cette ann\u00e9e rev\u00eat une importance toute particuli\u00e8re. Le groupe-ressources des employ\u00e9s Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s de Maple Leaf c\u00e9l\u00e8bre son 10e<\/sup> anniversaire, un jalon important qui m\u2019invite \u00e0 mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et \u00e0 reconna\u00eetre celles et ceux qui ont contribu\u00e9 \u00e0 les rendre possible.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sent depuis les d\u00e9buts de Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge de voir le groupe grandir, passant d\u2019une petite \u00e9quipe port\u00e9e par une mission importante \u00e0 une communaut\u00e9 qui a laiss\u00e9 une empreinte r\u00e9elle sur notre culture, nos politiques et nos pratiques de travail.<\/p>\n\n\n\n

Avec le recul, ce qui me touche le plus, ce ne sont pas seulement les changements organisationnels que nous avons accomplis, mais aussi les moments personnels qui me rappellent pourquoi ce travail compte autant.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9flexion sur les dix derni\u00e8res ann\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Atteindre ce jalon est une occasion de c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations des dix derni\u00e8res ann\u00e9es et de saluer l\u2019engagement des membres de l\u2019\u00e9quipe, de nos alli\u00e9(e)s et de nos leaders \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

Une partie de ces progr\u00e8s se refl\u00e8te dans des changements concrets apport\u00e9s \u00e0 nos politiques et \u00e0 nos avantages sociaux. Au fil des ans, nous avons \u00e9largi notre soutien aux familles de toutes formes gr\u00e2ce \u00e0 des politiques de cong\u00e9 parental plus inclusives, et am\u00e9lior\u00e9 l\u2019acc\u00e8s aux soins d\u2019affirmation de genre. Ces avanc\u00e9es contribuent \u00e0 faire en sorte que nos employ\u00e9(e)s se reconnaissent dans le soutien qui leur est offert.<\/p>\n\n\n\n

Pour moi, certains de ces changements ont une r\u00e9sonance personnelle. En tant que membre d\u2019un couple de m\u00eame sexe, je sais \u00e0 quel point il est important que les politiques reconnaissent et soutiennent la diversit\u00e9 des structures familiales.<\/p>\n\n\n\n

Cela dit, l\u2019impact de Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s d\u00e9passe le cadre des politiques.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des changements les plus marquants auxquels j\u2019ai assist\u00e9 est la confiance grandissante des membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 \u00eatre eux-m\u00eames au travail. Il y a dix ans, les conversations sur les r\u00e9alit\u00e9s des personnes 2ELGBTQ+ \u00e9taient moins visibles. Aujourd\u2019hui, des employ\u00e9(e)s et des alli\u00e9(e)s  de l\u2019organisation s\u2019expriment ouvertement, partagent leurs perspectives et contribuent \u00e0 b\u00e2tir un milieu o\u00f9 chacun se sent accueilli(e), respect\u00e9(e) et valoris\u00e9(e).<\/p>\n\n\n\n

Ces progr\u00e8s ne se sont pas r\u00e9alis\u00e9s du jour au lendemain. Ils sont le fruit d\u2019innombrables conversations, d\u2019efforts de sensibilisation et d\u2019initiatives men\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019explique Jennifer Hawn, membre du groupe-ressources des employ\u00e9s, la premi\u00e8re Semaine de la Fiert\u00e9, en 2016, avait pour objectif de cr\u00e9er un espace o\u00f9 les membres de la communaut\u00e9 2ELGBTQ+ pourraient se sentir reconnus, valoris\u00e9s et en s\u00e9curit\u00e9. Dix ans plus tard, elle estime que cet engagement continue de guider le groupe.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui me frappe le plus, c\u2019est que bon nombre des changements apport\u00e9s font maintenant partie de notre quotidien. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un langage plus inclusif dans nos politiques, d\u2019une repr\u00e9sentation plus diversifi\u00e9e dans nos communications ou d\u2019avantages sociaux qui refl\u00e8tent mieux les r\u00e9alit\u00e9s des membres de notre \u00e9quipe, ces avanc\u00e9es contribuent \u00e0 faire en sorte que chacune et chacun se sente soutenu(e), non seulement pendant le Mois de la Fiert\u00e9, mais toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est un h\u00e9ritage qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre salu\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le pouvoir de l\u2019impact personnel<\/h3>\n\n\n\n

Quand je repense aux moments dont je suis le plus fier, ce ne sont pas ceux qui se retrouvent dans les rapports ou les pr\u00e9sentations, mais plut\u00f4t les conversations que j\u2019ai eues, une personne \u00e0 la fois.<\/p>\n\n\n\n

Au fil des ans, des coll\u00e8gues m\u2019ont contact\u00e9 parce qu\u2019ils voyaient en moi une personne \u00e0 qui ils pouvaient parler ouvertement. Bon nombre de ces \u00e9changes ont eu lieu avec des parents d\u2019enfants 2ELGBTQ+ qui cherchaient un espace pour poser des questions, exprimer leurs inqui\u00e9tudes ou simplement parler d\u2019exp\u00e9riences qu\u2019ils n\u2019avaient peut-\u00eatre jamais partag\u00e9es auparavant.<\/p>\n\n\n\n

Ces interactions sont rarement visibles, mais ce sont les moments qui me marquent le plus. Elles me rappellent que l\u2019impact de ce travail se manifeste souvent d\u2019une mani\u00e8re qu\u2019il est impossible de mesurer. Il se fait sentir lorsqu\u2019une personne se sent assez en confiance pour poser une question difficile, lorsqu\u2019elle trouve du soutien dans un moment d\u2019incertitude ou lorsqu\u2019elle comprend qu\u2019elle n\u2019a pas \u00e0 traverser certaines situations seule.<\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019explique Lee Cadesky, membre de Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s, le groupe-ressources des employ\u00e9s lui a offert un espace o\u00f9 elle pouvait se sentir vue sans \u00eatre jug\u00e9e, tout en trouvant la confiance n\u00e9cessaire pour \u00eatre plus \u00e0 l\u2019aise avec elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Une partie de la r\u00e9flexion de Lee me touche particuli\u00e8rement : des espaces comme celui-ci peuvent permettent aux gens de puiser un peu de courage avant d\u2019\u00eatre pr\u00eats \u00e0 en faire preuve plus pleinement.<\/p>\n\n\n\n

Cette id\u00e9e met le doigt sur quelque chose d\u2019essentiel. Le progr\u00e8s se construit souvent dans de petits moments, ceux qui aident les gens \u00e0 se sentir compris, soutenus et accept\u00e9s tels qu\u2019ils sont.<\/p>\n\n\n\n

Pour moi, ce sont ces conversations et ces liens qui donnent tout son sens \u00e0 ce travail.<\/p>\n\n\n\n

\"Lev\u00e9e
Lev\u00e9e du drapeau de la Fiert\u00e9 2026 des Aliments Maple Leaf \u2013 Adam Grogan, chef de l\u2019exploitation, Guyanne Sauv\u00e9 et Ava Wright, coresponsables Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s, Curtis Frank, chef de la direction, David Alexander<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perspectives<\/h3>\n\n\n\n

Si les anniversaires sont l\u2019occasion de faire le point, ils nous rappellent aussi que le progr\u00e8s se construit au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es ont montr\u00e9 ce qu\u2019il est possible d\u2019accomplir lorsque des membres de l\u2019\u00e9quipe 2ELGBTQ+, des alli\u00e9(e)s et des leaders s\u2019unissent autour d\u2019un engagement commun : cr\u00e9er un milieu de travail o\u00f9 chacune et chacun peut s\u2019\u00e9panouir. Nous avons r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s importants, mais il reste toujours des occasions d\u2019apprendre et de faire mieux.<\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019avenir, je suis reconnaissant envers toutes les personnes qui ont rendu ce parcours possible, et j\u2019aborde la suite avec optimisme.<\/p>\n\n\n\n

Depuis dix ans, Fiert\u00e9 et alli\u00e9(e)s joue un r\u00f4le important dans l\u2019\u00e9volution de notre milieu de travail. Plus encore, le groupe a permis de cr\u00e9er des liens, d\u2019ouvrir des conversations et de faire vivre des exp\u00e9riences qui ont marqu\u00e9 durablement les personnes.<\/p>\n\n\n\n

Pour moi, c\u2019est l\u00e0 tout le sens de cet anniversaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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