{"id":253922,"date":"2023-02-01T07:00:00","date_gmt":"2023-02-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/?p=253922"},"modified":"2023-06-14T10:31:02","modified_gmt":"2023-06-14T14:31:02","slug":"femmes-au-leadership-violet-baker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/articles-de-fond\/femmes-au-leadership-violet-baker\/","title":{"rendered":"Femmes au leadership : Comment Violet Baker apporte passion et innovation \u00e0 notre \u00e9quipe de produits de prot\u00e9ines \u00e0 base de plantes"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pour Violet, le plan directeur et les valeurs de l'entreprise Maple Leaf jouent un r\u00f4le \u00e9norme dans la promotion d'une culture de travail positive qui est sa raison d'\u00eatre depuis 15 ans<\/h2>\n\n\n\n<p>Violet Baker est vice-pr\u00e9sidente de la recherche, du d\u00e9veloppement et de la technologie (RDT) chez Les Aliments Greenleaf, une filiale des Aliments Maple Leaf. Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re chez Maple Leaf lors d'un stage de 12 mois en 2006, pour finalement devenir employ\u00e9e \u00e0 temps plein en 2008. Puis, en 2019, la nouvelle organisation des Aliments Greenleaf a accueilli Violet au sein de l'\u00e9quipe pour aider \u00e0 concevoir et \u00e0 mettre \u00e0 l'\u00e9chelle des produits de prot\u00e9ines \u00e0 base de plantes au go\u00fbt d\u00e9licieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout au long de sa carri\u00e8re, Violet a travaill\u00e9 au d\u00e9veloppement et \u00e0 l'am\u00e9lioration d'une grande vari\u00e9t\u00e9 de cat\u00e9gories de produits, allant des viandes en conserve aux saucisses fum\u00e9es, en passant par les viandes en tranches et les produits de charcuterie sal\u00e9s \u00e0 sec, et a progress\u00e9 dans des r\u00f4les de leadership progressifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd'hui, Violet dirige une \u00e9quipe RDT passionn\u00e9e chez les Aliments Greenleaf, qui englobe la conception et la commercialisation des produits de bout en bout. L'\u00e9quipe qu'elle dirige con\u00e7oit les solutions culinaires, les formulations de produits, l'ing\u00e9nierie des processus, les sp\u00e9cifications et les \u00e9tiquettes pour commercialiser les produits dans nos installations, tout en s'associant aux \u00e9quipes de <a href=\"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/carrieres\/cheminements-carriere\/marketing\/\">Marketing<\/a> et des <a href=\"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/carrieres\/cheminements-carriere\/ventes\/\">Ventes<\/a> pour mettre de la bonne nourriture sur les tables de bonnes personnes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qui vous a amen\u00e9 chez les Aliments Maple Leaf?<\/h3>\n\n\n\n<p>Je suis arriv\u00e9e chez les Aliments Maple Leaf en 2006 dans le cadre d'un placement coop\u00e9ratif en d\u00e9veloppement de produits \u00e0 notre usine de Courtland \u00e0 Kitchener, en Ontario, alors que je poursuivais mon baccalaur\u00e9at en sciences alimentaires \u00e0 l'Universit\u00e9 de Guelph. Chaque jour apportait de nouveaux apprentissages et de nouveaux d\u00e9fis alors que je travaillais avec des personnes sur divers ensembles de produits. Apr\u00e8s un stage de 12 mois, j'ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 les gens et la culture du service de cette usine des Aliments Maple Leaf. Cette exp\u00e9rience d'un an m'a fait revenir apr\u00e8s mon dipl\u00f4me et j'ai eu la chance de continuer \u00e0 travailler avec plusieurs de ces personnes au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qui vous a incit\u00e9 \u00e0 rester?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il y a un certain nombre de choses qui ont continu\u00e9 \u00e0 m'inspirer et \u00e0 me garder ici, chez les Aliments Maple Leaf et Greenleaf. Ces \u00e9l\u00e9ments sont les suivants :<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le but et les valeurs : <\/strong>Lorsque le <a href=\"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/a-propos-de\/valeurs\/\">Plan directeur de Maple Leaf<\/a> a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9, j'ai \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9 de voir \u00e0 quel point il correspondait \u00e0 mes valeurs et \u00e0 mes objectifs personnels. \u00c0 mesure que ma famille s'est agrandie, j'ai cherch\u00e9 encore plus \u00e0 m'assurer que mes actions quotidiennes et mes choix de carri\u00e8re avaient un impact positif sur le monde qui m'entoure. L'engagement de la soci\u00e9t\u00e9 en ce qui concerne la durabilit\u00e9, le bien-\u00eatre des animaux et la responsabilit\u00e9 sociale m'a profond\u00e9ment touch\u00e9e, et j'ai ressenti un nouveau sentiment d'utilit\u00e9 et de motivation pour contribuer aux efforts de la soci\u00e9t\u00e9 dans ces domaines. J'\u00e9tais enthousiaste \u00e0 l'id\u00e9e de faire partie d'une organisation qui partageait mes valeurs et qui s'effor\u00e7ait de faire une diff\u00e9rence dans le monde. Ce sentiment renouvel\u00e9 d'utilit\u00e9 m'accompagne depuis que je travaille chez Maple Leaf, et il m'a aid\u00e9 \u00e0 rester concentr\u00e9e et motiv\u00e9e alors que je m'efforce d'avoir un impact positif dans ma carri\u00e8re et au-del\u00e0.<\/li><li><strong>Les gens : <\/strong>J'ai cr\u00e9\u00e9 et cultiv\u00e9 beaucoup de relations avec les \u00e9quipes interfonctionnelles et au sein de l'\u00e9quipe de RDT. Cela a cr\u00e9\u00e9 un environnement o\u00f9 j'aime venir travailler, je continue \u00e0 vouloir apporter cette \u00e9nergie positive pour ma propre \u00e9quipe et les personnes avec qui je travaille.<\/li><li><strong>Le leadership : <\/strong>J'ai eu la chance de travailler avec des \u00e9quipes de leadership extraordinaires tout au long de ma carri\u00e8re. Elles ont reconnu mon potentiel, m'ont encadr\u00e9 et m'ont offert des opportunit\u00e9s de d\u00e9velopper mes capacit\u00e9s.<\/li><li><strong>Une exp\u00e9rience professionnelle diversifi\u00e9e : <\/strong>J'ai eu la chance incroyable de travailler sur de nombreuses cat\u00e9gories de notre entreprise, ce qui m'a donn\u00e9 l'occasion unique de travailler de mani\u00e8re interfonctionnelle avec de nombreuses \u00e9quipes dans toute l'Am\u00e9rique du Nord. Chaque jour pr\u00e9sente un nouveau d\u00e9fi, mais cela m'a donn\u00e9 la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper mes comp\u00e9tences et d'apprendre de nouvelles choses.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes est-elle si importante dans le milieu de travail?<\/h3>\n\n\n\n<p>Atteindre l'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes dans le milieu de travail peut avoir de nombreux avantages tant pour les individus que pour les organisations. Pour les individus, cela peut conduire \u00e0 une plus grande satisfaction au travail, \u00e0 une meilleure sant\u00e9 mentale et physique, et \u00e0 un plus grand sentiment d'\u00e9quit\u00e9 et de justice. Pour les organisations, elle peut conduire \u00e0 une culture de travail plus <a href=\"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/nos-engagements\/personnel\/diversite-egalite-et-inclusion\/\">diversifi\u00e9e et plus inclusive<\/a>, ce qui peut am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation. Elle peut \u00e9galement aider les organisations \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents et \u00e0 \u00e9viter les risques juridiques et de r\u00e9putation potentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>L'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes est importante, mais l'\u00e9quit\u00e9 entre les cultures, l'ethnicit\u00e9, l'\u00e2ge et l'exp\u00e9rience l'est tout autant. Une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e ajoute de la valeur \u00e0 notre organisation gr\u00e2ce \u00e0 des perspectives et des exp\u00e9riences uniques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Au cours de votre carri\u00e8re, quel type de progr\u00e8s avez-vous observ\u00e9 en mati\u00e8re de possibilit\u00e9s pour les femmes? Avez-vous de l'espoir pour l'avenir?<\/h3>\n\n\n\n<p>Au cours de mes 15 ann\u00e9es chez Maple Leaf, j'ai \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de changements importants au sein de l'organisation, particuli\u00e8rement dans le service de d\u00e9veloppement des produits. Auparavant, ce domaine \u00e9tait domin\u00e9 par les hommes, que l'on qualifiait souvent de \u00ab t\u00eates de viande \u00bb au sein de l'industrie.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous la direction de Jitendra Sagili, Chef de l'innovation et de la technologie alimentaire, le d\u00e9partement de RDT a connu une transformation et une expansion importantes, avec plus de 50 % de femmes parmi ses dirigeants. Ce changement a non seulement modifi\u00e9 la perception interne selon laquelle les femmes peuvent r\u00e9ussir dans le d\u00e9veloppement de produits de viande, mais il a \u00e9galement eu un impact sur la perception externe de notre entreprise. En tant qu'expertes techniques qui repr\u00e9sentent souvent Maple Leaf devant les acheteurs et les clients, nous sommes en mesure de d\u00e9fier les st\u00e9r\u00e9otypes et de d\u00e9montrer que les femmes peuvent exceller dans ce domaine. Cela me donne l'espoir que nous pouvons faire tomber les barri\u00e8res et cr\u00e9er un environnement de travail plus diversifi\u00e9 et inclusif pour tous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9finissez-vous votre objectif chez Maple Leaf?<\/h3>\n\n\n\n<p>En tant que leader de la RDT chez Greenleaf, je m'engage \u00e0 cr\u00e9er des produits d\u00e9licieux, abordables et de haute qualit\u00e9 qui nourrissent et satisfont nos consommateurs. Mon but et mes motivations ont \u00e9volu\u00e9 au cours de ma carri\u00e8re, influenc\u00e9s par des changements personnels et professionnels. En 2018, j'ai \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement attir\u00e9e par le secteur des produits \u00e0 base de plantes, car je crois que ces produits ont le potentiel d'offrir des alternatives durables aux prot\u00e9ines pour le march\u00e9 flexitarien. Aujourd'hui, je suis motiv\u00e9e par le fait de savoir que les applications alimentaires savoureuses sont essentielles pour inciter les consommateurs \u00e0 choisir des produits \u00e0 base de plantes et r\u00e9duire leur impact environnemental, et j'aspire \u00e0 atteindre cet objectif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels conseils avez-vous pour les femmes qui en sont au d\u00e9but de leur carri\u00e8re?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tout au long de ma carri\u00e8re, j'ai toujours essay\u00e9 de dire oui aux nouvelles possibilit\u00e9s, m\u00eame lorsqu'elles semblaient intimidantes ou difficiles au d\u00e9but. Je crois qu'en disant oui, nous nous ouvrons \u00e0 des exp\u00e9riences et des situations que nous n'aurions peut-\u00eatre pas rencontr\u00e9es autrement. Cela exige une volont\u00e9 d'\u00eatre inconfortable et de sortir de nos zones de confort, mais cela nous permet \u00e9galement de grandir et de nous d\u00e9velopper en tant qu'individus.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme l'a dit <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Wayne_Gretzky\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wayne Gretzky<\/a>, \u00ab vous ratez 100 % des tirs que vous ne prenez pas \u00bb. En d'autres termes, si nous ne prenons pas de risques et n'essayons pas de nouvelles choses, nous ne saurons jamais ce qui aurait pu \u00eatre possible. C'est ce qui m'a pouss\u00e9 \u00e0 quitter Toronto pour m'installer d\u00e9finitivement \u00e0 Chicago avec ma famille afin de d\u00e9bloquer les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re passionnantes qui m'attendent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour Violet, le plan directeur et les valeurs de l&#8217;entreprise Maple Leaf jouent un r\u00f4le \u00e9norme dans la promotion d&#8217;une culture de travail positive qui est sa raison d&#8217;\u00eatre depuis 15 ans.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":253923,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"mlfcorp_iframe_url":"","footnotes":""},"categories":[55,7],"tags":[],"class_list":["post-253922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-en-vedette","category-nos-employes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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