{"id":245986,"date":"2018-06-22T20:30:03","date_gmt":"2018-06-22T20:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.mapleleaffoods.com\/fr\/2018\/06\/22\/heros-de-la-securite\/"},"modified":"2024-01-17T15:30:00","modified_gmt":"2024-01-17T20:30:00","slug":"heros-de-la-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/articles-de-fond\/heros-de-la-securite\/","title":{"rendered":"H\u00e9ros de la s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Mike Walsh est un homme qui a connu l\u2019adversit\u00e9. Au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, en tant que travailleur de premi\u00e8re ligne de l\u2019industrie chimique, il a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de maintes situations pr\u00e9caires et dangereuses. Il y a de cela de nombreuses ann\u00e9es, il a perdu son \u0153il gauche dans un accident qui s\u2019est produit dehors, lorsqu\u2019il sortait de chez lui et qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9 par une pierre projet\u00e9e par la tondeuse \u00e0 gazon de son voisin. Cette fraction de seconde a transform\u00e9 sa vie et il a d\u00fb subir cinq interventions chirurgicales difficiles qui ont produit un impact durable.<\/p>\n<p><strong>Les attentes par rapport \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre \u00e9tablies par la haute direction.<\/strong><\/p>\n<p>De cette adversit\u00e9, il a tir\u00e9 un profond sentiment personnel d\u2019empathie pour les travailleurs qui, au travail, font in\u00e9vitablement face aux dangers inh\u00e9rents \u00e0 tout emploi industriel, ainsi que le sens de sa mission de faire tout ce qui est possible pour aider \u00e0 les prot\u00e9ger.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0On ne peut jamais \u00e9liminer compl\u00e8tement les risques professionnels dans un milieu de travail manufacturier; ce n\u2019est simplement pas possible dans ce type d\u2019environnement. Par contre, on peut aspirer \u00e0 une vision de z\u00e9ro accident ou blessure et mettre en place les syst\u00e8mes, les processus, l\u2019habilitation et la responsabilit\u00e9 de rechercher inlassablement cette vision,\u00a0\u00bb souligne monsieur Walsh, vice pr\u00e9sident, Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, protection et environnement chez les Aliments Maple Leaf.<\/p>\n<h3>Un leader mondial<\/h3>\n<p>Les Aliments Maple Leaf a acquis la r\u00e9putation d\u2019un leader mondial de la salubrit\u00e9 alimentaire apr\u00e8s avoir \u00e9merg\u00e9 de l\u2019\u00e9closion tragique de list\u00e9riose attribu\u00e9e aux produits de l\u2019entreprise en 2008. Bien qu\u2019elle soit moins reconnue pour son leadership en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST), ses engagements internes et son rendement t\u00e9moignent de son leadership semblable dans ce domaine.<\/p>\n<p>Avant l\u2019implantation d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie de SST en 2013, les Aliments Maple Leaf avait pr\u00e8s d\u2019un millier (1\u00a0000) de blessures enregistrables par ann\u00e9e. Elle am\u00e9liorait ce taux d\u2019environ 10 pour cent chaque ann\u00e9e, mais l\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019avoir pr\u00e8s de 1\u00a0000\u00a0blessures enregistrables par ann\u00e9e \u00e9tait inacceptable, m\u00eame si elle poss\u00e9dait plus de 80 \u00e9tablissements \u00e0 cette \u00e9poque.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous faisons tellement de choses exceptionnelles chez Maple Leaf, mais il existait un manque d\u2019attention envers la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, avant que nous nous soyons lanc\u00e9s dans cette odyss\u00e9e, dans un domaine o\u00f9 nous aurions d\u00fb \u00eatre de calibre mondial. Voil\u00e0 le d\u00e9fi que les dirigeants de l\u2019entreprise ont d\u00e9cid\u00e9 de relever en 2013, et ce que notre strat\u00e9gie devait r\u00e9aliser,\u00a0\u00bb affirme M. Walsh.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 une \u00e9valuation de la SST en 2012, on a \u00e9tabli une audacieuse vision aspirant \u00e0 atteindre z\u00e9ro blessure. Une \u00e9quipe de SST centralis\u00e9e s\u2019est ensuite mise au travail afin d\u2019implanter la strat\u00e9gie de SST des Aliments Maple Leaf, notamment de nouvelles politiques et une <a href=\"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/nos-engagements\/aliments-salubres\/\">Promesse de s\u00e9curit\u00e9<\/a>, avec l\u2019appui et l\u2019engagement des \u00e9quipes individuelles des \u00e9tablissements.<\/p>\n<p>En 2017, l\u2019entreprise avait r\u00e9alis\u00e9 un taux d\u2019ensemble des incidents enregistrables de 0,84. Le taux de l\u2019ensemble des incidents enregistrables est l\u2019\u00e9talon de r\u00e9f\u00e9rence en SST et le pointage de Maple Leaf place l\u2019entreprise \u00e0 un niveau de calibre mondial, parmi les meilleurs fabricants.<\/p>\n<p>M. Walsh ajoute : \u00ab\u00a0En r\u00e9trospective, le parcours n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 sans d\u00e9fis. Nous avons fait preuve d\u2019urgence en stimulant le programme de SST et en cherchant des possibilit\u00e9s de croissance continuelle. Nous n\u2019avons jamais recul\u00e9 face aux \u00e9preuves. C\u2019est ce qui nous a mis sur la bonne voie et que nous c\u00e9l\u00e9brons maintenant \u00e0 tous les \u00e9chelons. La s\u00e9curit\u00e9 de nos travailleurs leur permet de revenir \u00e0 la maison. Voil\u00e0 notre mission.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les facteurs cl\u00e9s qui ont stimul\u00e9 le changement progressif du rendement en SST chez Maple Leaf \u00e9taient multidimensionnels et soutenus par une culture de s\u00e9curit\u00e9 et de prise de responsabilit\u00e9. D\u2019apr\u00e8s M. Walsh, pour \u00eatre efficaces, les attentes par rapport \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre \u00e9tablies par la haute direction, renforc\u00e9es \u00e0 tous les niveaux de leadership et appartenir au lieu de travail.<\/p>\n<h3>Mobilisation de la strat\u00e9gie<\/h3>\n<p>L\u2019appropriation de la SST chez Maple Leaf est aliment\u00e9e par notre chef de la direction. La strat\u00e9gie et les processus sont stimul\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de la SST de l\u2019entreprise et les \u00e9quipes des \u00e9tablissements.<\/p>\n<p>L\u2019habilitation des gestionnaires et des dirigeants des \u00e9tablissements s\u2019est av\u00e9r\u00e9e essentielle. L\u2019entreprise avait mis en place des normes, des plans annuels et des objectifs; donc, tous les ingr\u00e9dients \u00e9taient pr\u00e9sents. Il manquait une acuit\u00e9 particuli\u00e8re sur les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Possiblement \u00e0 l\u2019encontre de son intuition, l\u2019entreprise a d\u00e9centralis\u00e9 son programme de SST tr\u00e8s t\u00f4t, passant \u00e0 une strat\u00e9gie o\u00f9 les dirigeants individuels d\u2019usines et leurs \u00e9quipes endossaient la responsabilit\u00e9 de leurs plans de s\u00e9curit\u00e9 respectifs et leur rendement.<\/p>\n<p>La SST est toujours g\u00e9r\u00e9e en partenariat, avec l\u2019appui que les \u00e9quipes centralis\u00e9es fournissent aux dirigeants d\u2019\u00e9tablissements qui, pour leur part, s\u2019approprient leurs plans de s\u00e9curit\u00e9 respectifs et leur rendement. En \u00e9voluant dans ce sens, elle a toujours \u00e9galement encourag\u00e9 et habilit\u00e9 nos travailleurs horaires \u00e0 participer davantage au programme de SST de leur \u00e9tablissement.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Les dirigeants locaux savent o\u00f9 trouver \u2013 et att\u00e9nuer \u2013 les risques inh\u00e9rents \u00e0 leur propre \u00e9tablissement. Ils voient des membres d\u2019\u00e9quipe se blesser et il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une puissante source de motivation qui les pousse \u00e0 apprendre, \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer et \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires afin de r\u00e9duire les dangers. Ils rel\u00e8vent toujours ce d\u00e9fi, affirme M. Walsh. Nous sommes tellement fiers de notre \u00e9quipe de dirigeants d\u2019\u00e9tablissements qui se sont attel\u00e9s \u00e0 cette t\u00e2che et ont atteint le rendement que nous r\u00e9alisons aujourd\u2019hui et des \u00e9quipes qui les appuient. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons d\u00e9plac\u00e9 des montagnes et nos lieux de travail sont tellement plus s\u00e9curitaires en raison de cet effort,\u00a0\u00bb ajoute-t-il.<\/p>\n<p>L\u2019immense, audacieuse et ambitieuse vision \u00e0 laquelle nous avons aspir\u00e9, celle d\u2019atteindre l\u2019objectif de z\u00e9ro blessure, \u00e9tait de taille, mais aujourd\u2019hui, plusieurs \u00e9tablissements de l\u2019entreprise fonctionnent \u00e0 des niveaux record dans leur cat\u00e9gorie, y compris 20 \u00e9tablissements qui se sont class\u00e9s pour faire partie de notre Club des h\u00e9ros de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Afin de continuer \u00e0 r\u00e9ussir de progresser ainsi, Maple Leaf \u00e9labore de nouveaux outils simplifi\u00e9s qui misent sur le partage num\u00e9rique de l\u2019information et utilisent des techniques de visualisation des donn\u00e9es qui signalent les tendances.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0M\u00eame si nous avons fait beaucoup de progr\u00e8s et nous avons plusieurs longueurs d\u2019avance sur notre situation pr\u00e9c\u00e9dente, nous avons quand m\u00eame tellement plus de choses \u00e0 faire. Nous croyons donc que nous avons encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir. Nous avons la concentration et le soutien de l\u2019entreprise \u00e0 tous les niveaux et nous sommes convaincus que nous obtiendrons des r\u00e9sultats encore meilleurs,\u00a0\u00bb dit M. Walsh.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment les Aliments Maple Leaf a \u00e9labor\u00e9 une s\u00e9curit\u00e9 au travail de calibre mondial.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":233971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"mlfcorp_iframe_url":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-245986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nos-engagements"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>H\u00e9ros de la s\u00e9curit\u00e9 | Les Aliments Maple Leaf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mike Walsh est un homme qui a connu l\u2019adversit\u00e9. 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