{"id":246534,"date":"2022-02-02T18:00:31","date_gmt":"2022-02-02T18:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.mapleleaffoods.com\/fr\/plan-d-accessibilite\/"},"modified":"2025-01-10T14:04:17","modified_gmt":"2025-01-10T19:04:17","slug":"plan-d-accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mapleleaffoods.com\/fr\/plan-d-accessibilite\/","title":{"rendered":"Plan d&#8217;accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/h3>\n\n\n\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t.wp-block-tk-spacer.id-4b515569-f862-4b35-9a72-647ee8392805 {\n\t\theight: 40px;\n\t}\n\n\t@media ( max-width: 480px ) {\n\t\t.wp-block-tk-spacer.id-4b515569-f862-4b35-9a72-647ee8392805 {\n\t\t\theight: 20px;\n\t\t}\n\t}\t<\/style>\n\t<div class=\"wp-block-tk-spacer id-4b515569-f862-4b35-9a72-647ee8392805\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\t\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"2021-2026\">2021 - 2026<\/h5>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"statement-of-commitment\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel des Aliments Maple Leaf<\/h6>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claration d\u2019engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf Inc. met tout en \u0153uvre afin de pr\u00e9venir, d\u2019identifier et de supprimer sans attendre les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 par une strat\u00e9gie int\u00e9gr\u00e9e respectueuse de la dignit\u00e9 et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es. Nous nous faisons un devoir de permettre \u00e0 tous de b\u00e9n\u00e9ficier de nos produits, services et offres d\u2019emploi. Le pr\u00e9sent Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel pr\u00e9cise l\u2019approche progressive que nous d\u00e9ployons pour r\u00e9pondre aux exigences actuelles en mati\u00e8re d\u2019admissibilit\u00e9 impos\u00e9es par la <em>Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/em> (\u00ab&nbsp;LAPHO&nbsp;\u00bb). Nous nous faisons aussi un devoir de progresser vers un respect complet des normes impos\u00e9es par la <em>Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les Manitobain<\/em>s (\u00ab&nbsp;LAPM&nbsp;\u00bb), et nous engageons par avance \u00e0 respecter progressivement celles qu\u2019imposeront les lois \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires \u00e9nonc\u00e9es dans le R\u00e8glement relatif aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es de la LAPHO et dans le R\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 au service \u00e0 la client\u00e8le de la LAPM, les Aliments Maple Leaf s\u2019engage \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tablir, mettre en \u0153uvre et maintenir en place des politiques r\u00e9gissant la mani\u00e8re dont l\u2019organisation doit assurer l\u2019accessibilit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9parer le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel;<\/li>\n\n\n\n<li>mettre les politiques de l\u2019entreprise et le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel \u00e0 la disposition des employ\u00e9s des Aliments Maple Leaf, sur demande;<\/li>\n\n\n\n<li>proposer sur demande les politiques et le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel dans un format accessible;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9examiner et mettre \u00e0 jour le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel au moins une fois tous les cinq&nbsp;ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Sur demande, nous pouvons organiser un retour d'information accessible et des formats alternatifs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p>Quatre des cinq&nbsp;normes d\u2019accessibilit\u00e9 impos\u00e9es par la LAPHO s\u2019appliquent aux Aliments Maple Leaf et nous aideront \u00e0 d\u00e9celer et \u00e0 supprimer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 auxquels se heurtent les personnes handicap\u00e9es. Elles ont trait aux aspects suivants :<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services \u00e0 la client\u00e8le<\/li>\n\n\n\n<li>Emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Information et communications<\/li>\n\n\n\n<li>Conception d\u2019espaces publics<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Norme d\u2019accessibilit\u00e9 pour les services \u00e0 la client\u00e8le<\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf se fait un devoir d\u2019offrir ses produits et services en respectant la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es. Nous respectons la Norme d\u2019accessibilit\u00e9 pour les services \u00e0 la client\u00e8le et nous engageons \u00e0 continuer \u00e0 nous plier \u00e0 la r\u00e9glementation. Nous mettons tout en \u0153uvre pour proposer des services \u00e0 la client\u00e8le accessibles, en veillant \u00e0 ce que les personnes handicap\u00e9es aient acc\u00e8s aux m\u00eames services et installations que les autres clients.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Initiatives en cours&nbsp;:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offrir des services t\u00e9l\u00e9phoniques accessibles aux clients pr\u00e9sentant des probl\u00e8mes d\u2019audition ou d\u2019\u00e9locution et r\u00e9fl\u00e9chir aux divers moyens de communication les mieux adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conform\u00e9ment aux exigences de nos normes en mati\u00e8re de salubrit\u00e9 alimentaire ainsi que de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, permettre aux personnes handicap\u00e9es d\u2019utiliser les dispositifs d\u2019assistance n\u00e9cessaire pour avoir acc\u00e8s aux produits et services de l\u2019organisation et en b\u00e9n\u00e9ficier. <strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9der aux am\u00e9nagements n\u00e9cessaires pour que toute personne handicap\u00e9e accompagn\u00e9e d\u2019une personne de soutien ou d\u2019un animal d\u2019assistance puisse acc\u00e9der avec celle-ci ou celui-ci aux aires ouvertes au public et aux tiers ainsi que b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame acc\u00e8s que toute autre personne \u00e0 nos produits et services, conform\u00e9ment \u00e0 nos normes en mati\u00e8re de salubrit\u00e9 alimentaire ainsi que de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li>Entretenir les dispositifs d\u2019accessibilit\u00e9 afin qu\u2019ils puissent \u00eatre utilis\u00e9s comme pr\u00e9vu.<\/li>\n\n\n\n<li>Aviser sans retard le public de toute perturbation temporaire touchant les installations ou les services utilis\u00e9s par les personnes handicap\u00e9es. Veiller \u00e0 ce que cet avis pr\u00e9cise la raison et la dur\u00e9e de la perturbation, et comporte une description des installations ou services accessibles d\u2019ici la fin de la panne. <strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Formation<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce tout membre de l\u2019organisation qui interagit avec le public au nom des Aliments Maple Leaf re\u00e7oive une formation conforme aux exigences impos\u00e9es par les lois et les normes pertinentes sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Cette formation doit \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s, y compris \u00e0 ceux qui participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques de l\u2019organisation ainsi qu\u2019aux autres personnes qui fournissent des produits, des services et des installations au nom de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette formation doit entre autres porter sur le but et l\u2019importance des normes d\u2019accessibilit\u00e9 et des codes des droits de la personne impos\u00e9s par la l\u00e9gislation provinciale, en plus de comporter la prestation de conseils sur la mani\u00e8re de communiquer et d\u2019interagir avec les personnes handicap\u00e9es ainsi que de les soutenir.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette formation doit \u00eatre offerte d\u00e8s que possible dans le cadre du processus d\u2019int\u00e9gration, puis r\u00e9it\u00e9r\u00e9e en fonction des changements apport\u00e9s aux politiques d\u2019accessibilit\u00e9 des Aliments Maple Leaf.<\/li>\n\n\n\n<li>Les dates de suivi de cette formation et les noms des personnes qui l\u2019ont suivie doivent \u00eatre consign\u00e9s. Ces dossiers sont constitu\u00e9s des dates et du nombre de personnes qui ont \u00e9t\u00e9 ainsi form\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Actions pr\u00e9vues<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toujours soucieuse d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 de ses produits et services, les Aliments Maple Leaf est tr\u00e8s attentive aux commentaires des clients. Nous consignons les actions qui r\u00e9sultent des commentaires sur l\u2019accessibilit\u00e9 de nos biens et services.Nous nous engageons \u00e0 utiliser ces informations pour proposer sans retard des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication aux personnes handicap\u00e9es afin qu\u2019elles puissent nous faire part de leurs commentaires par le moyen le plus pratique pour elles. Elles peuvent ainsi le faire de diverses fa\u00e7ons : en personne, par t\u00e9l\u00e9phone, \u00e9crit, courriel ou toute autre voie \u00e9lectronique. Nous sommes convaincus que les commentaires recueillis nous aident \u00e0 mieux cerner les obstacles auxquels se heurtent les personnes handicap\u00e9es sur les lieux de travail et \u00e0 rendre ces derniers accessibles dans la mesure du possible.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Norme d\u2019accessibilit\u00e9 pour l\u2019emploi<\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple&nbsp;Leaf se fait un devoir de d\u00e9ployer des pratiques inclusives et accessibles en mati\u00e8re d\u2019emploi afin d\u2019attirer et de retenir les personnes handicap\u00e9es et de leur proposer les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires. L\u2019organisation s\u2019engage \u00e0 prendre les mesures qui s\u2019imposent pour respecter les r\u00e8glements en mati\u00e8re d\u2019emploi, conform\u00e9ment aux lois pertinentes sur l\u2019accessibilit\u00e9 touchant le processus de recrutement et de s\u00e9lection, le retour au travail, les am\u00e9nagements individuels, les renseignements relatifs aux interventions d\u2019urgence sur le lieu de travail ainsi que la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recrutement, s\u00e9lection et avis aux candidats retenus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Initiatives en cours&nbsp;:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pendant le processus de recrutement, les Aliments Maple Leaf s\u2019engage \u00e0 continuer d\u2019informer le public, candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour \u00e9valuation compris, que des am\u00e9nagements sont possibles sur demande pour les personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un candidat handicap\u00e9 est s\u00e9lectionn\u00e9 et demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement, les Aliments Maple Leaf consulte le candidat en question pour lui proposer un am\u00e9nagement qui r\u00e9ponde \u00e0 ses besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Lors de la formulation d\u2019une offre d\u2019embauche, les Aliments Maple Leaf veille \u00e0 informer le candidat retenu de leurs politiques en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement propos\u00e9s aux employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>De l\u2019information sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 nos politiques, assur\u00e9 sur demande d\u00e8s le processus d\u2019int\u00e9gration, figure dans la lettre d\u2019embauche adress\u00e9e au candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Le candidat retenu est aussi inform\u00e9 des politiques publi\u00e9es sur le site Web de l\u2019entreprise et du fait qu\u2019il aura la possibilit\u00e9 de les consulter dans un format acceptable pendant toute la dur\u00e9e de son emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>De l\u2019information \u00e0 jour est communiqu\u00e9e aux employ\u00e9s d\u00e8s qu\u2019un changement est apport\u00e9 aux politiques existantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s sont inform\u00e9s que le respect de leur dignit\u00e9 et de leur vie priv\u00e9e sera assur\u00e9, et que jamais leurs besoins en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagements ne seront abord\u00e9s dans le cadre de discussions sans leur consentement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Processus de retour au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf s\u2019engage \u00e0 continuer d\u2019\u00e9laborer et de documenter un processus de retour au travail pr\u00e9cisant les mesures que doit prendre l\u2019entreprise pour faciliter le retour au travail des employ\u00e9s qui se sont absent\u00e9s en raison d\u2019un handicap et ont besoin d\u2019am\u00e9nagements li\u00e9s \u00e0 ce dernier pour revenir au travail. Le processus de retour au travail incorpore ce qui suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier les t\u00e2ches ou fonctions essentielles.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9terminer un moyen raisonnable de proposer des am\u00e9nagements qui permettent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 handicap\u00e9 d\u2019effectuer les t\u00e2ches essentielles li\u00e9es \u00e0 son emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 jour la politique de retour au travail et suivre les progr\u00e8s des employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019am\u00e9nagements en raison de leur handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer une formation et l\u2019offrir aux gestionnaires et aux autres professionnels responsables de l\u2019ex\u00e9cution du processus de retour au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p>L\u2019objectif est de permettre aux employ\u00e9s de revenir sans retard au travail, d\u2019une mani\u00e8re s\u00fbre, productive, pertinente et respectueuse de leurs capacit\u00e9s fonctionnelles. Le processus de retour au travail pr\u00e9cit\u00e9 ne remplace nullement les processus de retour au travail impos\u00e9s par d\u2019autres lois et n\u2019a pas pr\u00e9s\u00e9ance sur ceux-ci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plans d\u2019adaptation individuels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf s\u2019engage \u00e0 continuer d\u2019\u00e9laborer et de documenter des plans d\u2019adaptation individuels li\u00e9s au processus de retour au travail, \u00e0 la gestion du rendement, au perfectionnement professionnel et \u00e0 la r\u00e9affectation. Aucun plan d\u2019adaptation individuel ne doit entra\u00eener un processus injustifi\u00e9, et tout plan d\u2019adaptation individuel doit&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00eatre \u00e9labor\u00e9 avec la participation de l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9ciser la mani\u00e8re dont l\u2019employ\u00e9 sera \u00e9valu\u00e9 personnellement;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9ciser la mani\u00e8re dont les Aliments Maple Leaf peut demander \u00e0 ses frais l\u2019ex\u00e9cution d\u2019\u00e9valuations par un professionnel de la sant\u00e9 ou un autre sp\u00e9cialiste externe pour d\u00e9terminer si des am\u00e9nagements ad\u00e9quats sont possibles et, dans l\u2019affirmative, comment y proc\u00e9der;<\/li>\n\n\n\n<li>indiquer la mani\u00e8re dont l\u2019employ\u00e9 peut demander \u00e0 ce que son agent n\u00e9gociateur (ou un autre membre de son milieu de travail s\u2019il n\u2019est pas repr\u00e9sent\u00e9 par un tel agent) participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de son plan de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9ciser la fr\u00e9quence de r\u00e9examen et de mise \u00e0 jour du plan;<\/li>\n\n\n\n<li>indiquer la mani\u00e8re d\u2019informer l\u2019employ\u00e9 des raisons du refus de son plan d\u2019adaptation individuel, le cas \u00e9ch\u00e9ant;<\/li>\n\n\n\n<li>mentionner les mesures prises pour pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre propos\u00e9 dans un format accessible compte tenu des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Renseignements relatifs aux interventions d\u2019urgence sur le lieu de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf estime que la pr\u00e9paration aux interventions d\u2019urgence est importante pour pr\u00e9server la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de tous. Nous sommes conscients qu\u2019en cas d\u2019urgence, des am\u00e9nagements sont n\u00e9cessaires pour les personnes auxquelles le plan d\u2019intervention d\u2019urgence standard sur le lieu de travail n\u2019est pas adapt\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 continuer d\u2019\u00e9laborer des plans d\u2019intervention d\u2019urgence sur le lieu de travail conformes aux besoins de ces personnes. De plus&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les Aliments Maple&nbsp;Leaf s\u2019engage \u00e0 proposer sur demande, sans retard et dans un format accessible, la totalit\u00e9 des proc\u00e9dures et plans d\u2019intervention d\u2019urgence sur le lieu de travail ainsi que des consignes de s\u00e9curit\u00e9 applicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Tout plan d\u2019intervention d\u2019urgence sur le lieu de travail individuel doit indiquer ce que doit faire la personne handicap\u00e9e concern\u00e9e en cas d\u2019urgence.<\/li>\n\n\n\n<li>Une assistance est apport\u00e9e aux employ\u00e9s handicap\u00e9s, \u00e0 leur demande et avec leur consentement.<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan doit au besoin \u00eatre communiqu\u00e9 au sup\u00e9rieur de l\u2019employ\u00e9 et au personnel de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan doit \u00eatre tenu \u00e0 jour de mani\u00e8re \u00e0 prendre en compte les changements touchant les besoins de l\u2019employ\u00e9 et son lieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019information doit \u00eatre stock\u00e9e dans un lieu accessible \u00e0 tous les responsables des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Gestion du rendement et perfectionnement professionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf encourage et soutient le perfectionnement de tous les employ\u00e9s au fil de leur carri\u00e8re. Nous prenons en compte les besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s et leur plan d\u2019adaptation individuel lorsque&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nous soumettons les employ\u00e9s handicap\u00e9s au processus de gestion du rendement;<\/li>\n\n\n\n<li>nous leur proposons des occasions de perfectionnement et d\u2019avancement professionnel;<\/li>\n\n\n\n<li>nous proc\u00e9dons \u00e0 la r\u00e9affectation des employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p>Nous nous engageons \u00e9galement \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 proposer des programmes de formation pour les personnes charg\u00e9es du soutien de la gestion du rendement et du perfectionnement professionnel, afin d\u2019assurer le respect des exigences impos\u00e9es par la LAPHO.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a>Norme d\u2019accessibilit\u00e9 pour l\u2019information et les communications<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf se fait un devoir de r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en mati\u00e8re de communication.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formats accessibles et aides \u00e0 la communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise veille et continuera de veiller au respect de la norme pr\u00e9cit\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en consultant les employ\u00e9s pour assurer ou organiser la fourniture sans retard d\u2019aides \u00e0 la communication et de formats accessibles ad\u00e9quats r\u00e9pondant aux besoins des personnes handicap\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>en fournissant aux employ\u00e9s dans des formats accessibles l\u2019information dont ils ont besoin pour effectuer leurs t\u00e2ches;<\/li>\n\n\n\n<li>en prenant des mesures pour proposer sans retard de l\u2019information dans des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication, moyennant des frais n\u2019exc\u00e9dant pas ceux habituellement factur\u00e9s aux autres personnes;<\/li>\n\n\n\n<li>en informant le public qu\u2019il peut, sur demande, avoir acc\u00e8s \u00e0 de l\u2019information dans un format accessible et \u00e0 des aides \u00e0 la communication.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Sites et contenus Web accessibles<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les Aliments Maple Leaf s\u2019engage \u00e0 continuer d\u2019incorporer la conformit\u00e9 aux lois pertinentes sur l\u2019accessibilit\u00e9 dans la gestion des projets de site Web.<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les responsables de sites Web de l\u2019entreprise continueront \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation portant sur la mani\u00e8re de r\u00e9pondre aux exigences touchant l\u2019accessibilit\u00e9 des sites Web et de proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications pour s\u2019assurer du respect de ces exigences.<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les nouveaux contenus Web publi\u00e9s sur les sites Web publics des Aliments Maple Leaf sont conformes aux R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web (WCAG) 2.0 Niveau&nbsp;A du Consortium World Wide Web.<\/li>\n\n\n\n<li>Les Aliments Maple Leaf se sont dot\u00e9s d\u2019une strat\u00e9gie destin\u00e9e \u00e0 faire en sorte que tous les sites Web de l\u2019entreprise respectent les WCAG 2.0 Niveau&nbsp;AA, et s\u2019engagent \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification de l\u2019accessibilit\u00e9 de chacun de leurs sites Web avant son lancement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a>Norme d\u2019accessibilit\u00e9 pour la conception des espaces publics<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Aliments Maple Leaf met tout en \u0153uvre pour tenir compte de l\u2019accessibilit\u00e9 dans la conception des espaces publics, que ce soit lors de la cr\u00e9ation de tels espaces ou d\u2019apport de r\u00e9novations importantes \u00e0 ceux-ci. Les Aliments Maple Leaf s\u2019assure de respecter les dispositions l\u00e9gales suivantes sur les sites qu\u2019elle occupe et sur des sites ou des propri\u00e9t\u00e9s qu\u2019elle g\u00e8re, qui lui appartiennent et qu\u2019elle exploite, afin de veiller \u00e0 ce que les entrepreneurs qui ex\u00e9cutent les travaux de construction ou de r\u00e9novation se conforment \u00e0 ces exigences.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles comprennent, sans s\u2019y limiter\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p>Section 80.41(1,2) Que les comptoirs de service disposent d\u2019espace pour les genoux afin de r\u00e9pondre aux besoins d\u2019aides \u00e0 la mobilit\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 du public, express\u00e9ment avec des dimensions <u>d\u2019au moins<\/u> 750 mm de largeur x 680 mm de hauteur x <u>250 mm de profondeur<\/u> sous le comptoir de service, avec, pour les orteils, un espace suppl\u00e9mentaire de plus de 750 mm de largeur x 230 mm de hauteur x 230 mm de profondeur. La hauteur <u>ne devrait pas d\u00e9passer<\/u> <u>865 mm<\/u> au-dessus du plancher.<\/p>\n\n\n\n<p> Cela sera accompli en respectant les crit\u00e8res \u00e9tablis dans les normes d\u2019accessibilit\u00e9 existantes, y compris, entre autres, la pr\u00e9sence des \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-list-block\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aires de restauration ext\u00e9rieures destin\u00e9es \u00e0 l\u2019usage du public;<\/li>\n\n\n\n<li>voies de d\u00e9placement ext\u00e9rieures (trottoirs, all\u00e9es, escaliers, rampes de bordures et aires de repos);<\/li>\n\n\n\n<li>stationnement hors voirie accessible;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9l\u00e9ments de service connexes&nbsp;: comptoirs de service, files d\u2019attente fixes, aires d\u2019attente. etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Renseignements suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur le pr\u00e9sent Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel, le consulter dans un format accessible ou encore formuler des commentaires, veuillez communiquer avec nous aux coordonn\u00e9es suivantes&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adresse de courriel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:HRServices@mapleleaf.com\">HRServices@mapleleaf.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adresse postale&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>6985 Financial Drive, Mississauga (Ontario)&nbsp;&nbsp;L5N&nbsp;0A1<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1-855-617-4411<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel 2021 &#8211; 2026 Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel des Aliments Maple Leaf D\u00e9claration d\u2019engagement Les Aliments Maple Leaf Inc. 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