Employée qui accroche des ballons dans le hall du bureau de Maple Leaf.

Célébration des femmes

Notre groupe de ressource d’employés WIN continue à faire avancer l’égalité des genres en créant d’importantes connexions afin que tous les talents puissent s’épanouir chez les Aliments Maple Leaf. Notre groupe WIN a fusionné avec notre groupe de femmes en fabrication, Women in Manufacturing, afin de partager le même engagement de faire progresser l’égalité des sexes dans nos bureaux et nos usines. Cela comprenait l’établissement d’un Conseil de WIN afin d’appuyer le groupe de ressource d’employés croissant et sa programmation.

Au début de l’année, WIN a organisé une table ronde interne pour partager et discuter de l’intégration travail-vie personnelle, animée par Suzanne Hathaway, vice-présidente principale, avocate générale et secrétaire générale chez les Aliments Maple Leaf. En raison de la pandémie à COVID-19, les célébrations de la Journée internationale des femmes ont été écourtées; cependant, les messages et les histoires ont tout de même été partagés dans un contexte virtuel. De nombreux employés se sont joints aux événements afin de contester les stéréotypes, combattre la partialité, élargir les perceptions, participer aux discussions franches et célébrer les réalisations des femmes. Un moment-phare des célébrations fut l’accueil de la conférencière principale, Riya Karumanchi, leader tech adolescente et directrice générale de SmartCane, deux fois conférencière de TEDx, nommée l’une des 21 premières perturbatrices sous 21 ans de Teen Vogue et bien davantage.

L’un des événements les plus uniques et les plus courus organisés par WIN était The Glass Ceiling No One Talks About: Menopause (« Le plafond de verre dont personne ne parle : la ménopause »), animé par une pharmacienne de formation et experte en matière de ménopause. De nombreuses femmes, ainsi que leurs semblables et leurs êtres chers, sont très peu renseignés sur ce à quoi s’attendre durant la ménopause. Par conséquent, les femmes doivent souvent naviguer les défis de la ménopause seules; une sur quatre d’entre elles envisage de quitter son emploi, face aux changements physique, cognitifs et émotionnels qui se présentent.