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Chez les Aliments Maple Leaf, nous sommes fiers de nos produits et notre rôle qui consiste à offrir des aliments salubres, délicieux et nutritifs qui aident à alimenter le potentiel des gens au cours de chaque repas de la journée. Notre culture axée sur les valeurs, nos employés passionnés et notre vision claire d’être la meilleure société de protéines de consommation au monde font de notre entreprise un endroit stimulant où travailler!
Qu’est-ce qui vous passionne?
Nous attachons de la valeur à une culture et un milieu de travail qui assurent la sécurité des gens, récompensent l’excellence et donnent à tout le monde les moyens d’apprendre et de contribuer le meilleur d’eux-mêmes.
Voilà notre passion. Quelle est la vôtre?
Comment assurons-nous le perfectionnement de notre personnel?
Chez les Aliments Maple Leaf, nous avons un Avantage du leadership, soit un engagement en tant que leaders dans la manière dont nous engageons nos employés et nous les aidons à se perfectionner. Nous avons une culture qui soutient les gens afin qu’ils s’épanouissent et atteignent leur plein potentiel. Nous nous attendons à ce que nos employés se prononcent, recherchent l’excellence et créent l’avenir.
Notre Avantage du leadership
Ce que vous obtenez de Maple Leaf :
- Travailler avec des personnes talentueuses
- Du travail intéressant
- Rétroaction et encadrement
- Des occasions d’apprentissage
- Des possibilités de carrière
Ce que nous souhaitons recevoir en retour :
- Des comportements axés sur nos valeurs
- Du travail de grande qualité
- Autoréflexion et humilité
- Capacités et expertise
- Initiative et souplesse
Lorsque nous résumons ce que vous vivrez en travaillant chez nous, vous pouvez constater que nous préconisons fortement la rétroaction et l’initiative, et que le perfectionnement est une responsabilité partagée.
Rétroaction sur le rendement et perfectionnement
La rétroaction sur le rendement est la pierre d’angle de la croissance personnelle. Nous offrons un dialogue ouvert et franc qui permet à nos employés de savoir à quoi s’en tenir et la direction que prend leur carrière. Au cours de rencontres individuelles avec leur supérieur, nos employés discutent de leur rendement et leurs plans de carrière, établissent des objectifs et créent des plans de perfectionnement personnalisés afin de devenir plus forts à leur poste actuel ou de se préparer à entreprendre des fonctions futures.
Expériences professionnelles et carrière
Nos employés nous disent que le perfectionnement le plus important provient du travail intéressant accompli avec des personnes talentueuses. Nous recherchons activement et de façon créative des expériences de travail qui forment ou renforcent les compétences et créent des cheminements de carrière intéressants.
Apprentissage autonome
Nous habilitons notre personnel en lui offrant l’occasion de profiter d’apprentissage autonome, de collaboration et de partage des connaissances. Nous fournissons des cours en ligne, des laboratoires d’apprentissage, des bulletins, des vidéos, des articles, des groupes de médias sociaux et diverses autres ressources afin de livrer l’information au moment et à l’endroit où les gens veulent s’en servir.
Formation
Nous offrons une formation ciblée à tous nos employés où qu’ils travaillent, dans n’importe quelle partie de notre société. Nos programmes de formation perfectionnent les aptitudes au leadership, l’efficacité personnelle et les capacités fonctionnelles. Les séances de formation sont souvent présentées par des leaders des Aliments Maple Leaf qui sont des experts dans leur domaine et les mieux renseignés sur ce qu’il faut pour réussir chez les Aliments Maple Leaf.
Encadrement
L’encadrement informel a lieu chaque jour entre les supérieurs et les employés, dans l’ensemble des groupes d’homologues et entre les cadres supérieurs et les employés.
Reconnaissance et récompenses
Nous habilitons nos employés à récompenser des homologues qui ont fait d’importantes contributions chez les Aliments Maple Leaf. Notre programme de primes Bravo offre un prix en argent et reconnaît les gens tout au long de l’année pour avoir mis nos valeurs en pratique. Notre programme des Prix annuels liés aux valeurs comprend un voyage à destination exotique et reconnaît les personnes qui ont manifesté des comportements exceptionnels dans l’exercice de leurs fonctions.
Comment assurons-nous le perfectionnement de notre personnel?
Diversité et inclusion
Nous nous sommes engagés à établir un effectif diversifié et à nous assurer d’offrir un lieu de travail ouvert et inclusif. Notre préoccupation première est bien simple – soutenir des gens formidables en les aidant à se perfectionner et à améliorer leurs carrières. Nous sommes tellement plus forts lorsque nos employés savent qu’ils sont acceptés et valorisés pour ce qu’ils sont et ce qu’ils contribuent au lieu de travail.
« Agir de façon professionnelle » se trouve à la tête de nos valeurs de Maple Leaf pour une raison. C’est parce que nous croyons fermement qu’en agissant avec intégrité, en étant responsables et en traitant les autres avec respect, nous serons le genre de société où les gens seront fiers de travailler et avec laquelle ils voudront faire affaire.
Vivre quotidiennement cette valeur signifie que nous devons faire place à la diversité que notre personnel apporte sur le lieu de travail – au sein d’une culture où les gens respectent et valorisent nos expériences et nos perspectives différentes.
Voici nos principes de diversité et d’inclusion
aussi diversifié que la nation que nous desservons avec fierté.
en retirant les obstacles afin que les gens talentueux puissent consacrer leur énergie à faire un excellent travail et ce, sans préoccupation pour nos différences.
et des perspectives uniques des autres, dans une culture d’ouverture et d’inclusion.
qui comblent les besoins divers du monde dans lequel nous vivons.
Notre objectif consiste à atteindre une diversité des sexes de 50 pour cent aux postes de gestionnaires et à ceux des échelons supérieurs, d’ici 2022.
Nous habilitons notre personnel à grandir – et nous avons des exemples extraordinaires de personnes qui ont établi des carrières enrichissantes chez Maple Leaf en manifestant leur passion, en grandissant et en se perfectionnant. Voici certaines de leurs histoires :
- Les femmes aux postes de leadership – Nous sommes engagés à capter l’intérêt de femmes talentueuses et à les retenir, les développer et les faire progresser à des postes de direction partout dans notre société. Le secteur de la viande a été traditionnellement dominé par les hommes, mais depuis des années, nous remettons cet état de chose en question. Les grands talents prévalent dans tous les sexes et il est important pour nous d’être un employeur intéressant aux yeux de tous.
- Nouveaux arrivants au Canada – La croissance future du Canada dépendra en grande partie de la réussite des communautés en pleine croissance des néo-Canadiens. Nous nous sommes engagés à attirer et à intégrer pleinement les nouveaux venus talentueux parmi nos employés. Nous apprécions faire partie des nouveaux débuts que vivent les gens et leurs familles au Canada.
Diversité et inclusion
Programme de perfectionnement professionnel pour nouveaux diplômés
Le Programme de perfectionnement professionnel en leadership pour nouveaux diplômés est le programme de développement précoce de leadership des Aliments Maple Leaf pour les jeunes diplômés ambitieux, talentueux et motivés. Les participants à ce programme de rotation de trois ans développent l’expertise en leadership et les compétences fonctionnelles qui les préparent à devenir de futurs leaders des Aliments Maple Leaf. Lorsqu’ils ont terminé le programme, les participants qui l’ont réussi obtiennent un poste au sein de Maple Leaf qui leur permet de poursuivre leur cheminement professionnel.
Avez-vous ce qu’il faut?
Nous recrutons la prochaine génération de leaders de Maple Leaf, donc il est essentiel de trouver les bonnes personnes.
Ce que nous recherchons :
- Des diplômés prometteurs qui ont obtenu leur diplôme au cours des deux dernières années ou qui obtiendrons bientôt leur diplôme universitaire ou collégial avec une moyenne globale minimum de B
- De la passion pour la fabrication et l’exploitation
- Une forte affiliation aux Valeurs de leadership de Maple Leaf
- Des personnes souples qui sont prêtes à déménager afin de profiter des meilleures occasions à travers le Canada et les États-Unis
- Des qualités de leadership manifestées dans le cadre d’expérience au travail, de fonctions de bénévolat, d’activités communautaires et de sports
- Confiance, sans arrogance
- Un degré élevé d’énergie et d’initiative manifesté dans le cadre de participation à l’école et dans les clubs, les services communautaires et les sports
- Aptitude exceptionnelle à la communication
- Un joueur d’équipe doté de la capacité d’établir et de maintenir des relations de travail
- Des personnes qui possèdent une solide capacité de raisonnement analytique et critique
Learn more about each function – and find your passion – on the Maple Leaf Foods Careers page.
Ce que nous offrons
- Des évaluations annuelles du rendement ainsi qu’un encadrement continu et une rétroaction constructive. Nous insistons particulièrement sur un plan d’action en vue du perfectionnement afin de veiller à ce que les employés obtiennent les habiletés et l’expérience dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel
- Mentorat de cadres supérieurs offrant de l’expertise et des conseils aux niveaux opérationnels ainsi que fonctionnels
- Occasions d’apprentissage et de réseautage par le biais d’activités et d’ateliers organisés
- Apprentissage considérable en cours d’emploi et formation spécialisée en leadership
- Salaire, avantages sociaux et régime de retraite concurrentiels
Comment présenter une demande
Le poste du Programme de perfectionnement professionnel en leadership pour nouveaux diplômés sera affiché à la page Carrières de notre site des Aliments Maple Leaf chaque année en septembre, ainsi que la date d’échéance de soumission des demandes à la mi-octobre. Nous l’afficherons également dans divers établissements postsecondaires à travers le Canada.
- Préparez une lettre d’accompagnement et décrivez-y la fonction pour laquelle vous souhaitez vous porter candidat
- Joignez votre lettre d’accompagnement, votre curriculum vitae et votre relevé de notes (officiel ou non officiel) à votre demande
Qu’est-ce que le travail chez les Aliments Maple Leaf a de spécial?
(en anglais seulement)
Programme de stage coopératif
Les Aliments Maple Leaf offre des occasions de stage coopératif dans l’ensemble de ses unités opérationnelles variées telles que les services Marketing, Solutions d’information, Finances, Développement de produits, Salubrité alimentaire et assurance de la qualité, entre autres! Notre programme de stage coopératif représente une excellente occasion d’apprentissage pour des étudiants passionnés et dynamiques qui cherchent à acquérir une expérience valorisante, améliorer leurs compétences et explorer une diversité d’acheminements de carrière.
Ce que nous offrons
En tant que stagiaire au programme coopératif, l’étudiant prend de nombreuses décisions importantes, mais nous voulons que celle-ci soit l’une de vos décisions les plus faciles en vous offrant :
- Contact avec de hauts dirigeants, ainsi que des intervenants internes et externes
- Formation et perfectionnement par le biais du Centre d’apprentissage en leadership de Maple Leaf et au moyen d’apprentissage en personne, y compris dans des ateliers d’apprentissage
- Occasion de participer aux tests de dégustation de nouveaux produits
- Après l’obtention du diplôme d’études, la possibilité de participer au programme de perfectionnement professionnel pour nouveaux diplômés
- Salaire concurrentiel avec horaire de travail souple
- La technologie nécessaire pour travailler n’importe où et sur n’importe quel appareil
Programme de stage coopératif
Les Aliments Maple Leaf est une entreprise phare canadienne spécialisée en produits de protéines bien connue pour son perfectionnement des meilleurs talents dans le cadre de son programme de stage coopératif qui existe depuis de nombreuses années et existe toujours; les stagiaires proviennent d’une cinquantaine de différents programmes d’études. Nous comprenons à quel point un poste de stage coopératif peut avoir de l’importance pour la progression professionnelle d’un étudiant et nous nous efforçons constamment de fournir aux étudiants la meilleure expérience possible afin d’accélérer leur carrière.
Carrefour d’innovation numérique
Le Carrefour d’innovation numérique est un programmathon de quatre à huit mois qui cherche à mettre en avant-plan de nouveaux talents en leur permettant de changer l’état actuel des choses et d’apporter de l’innovation chez les Aliments Maple Leaf. Les étudiants du Carrefour d’innovation numérique ont l’entière responsabilité d’élaborer une solution du début à la fin en obtenant la participation d’intervenants clés et en travaillant avec de hauts dirigeants et des experts en la matière. Un grand nombre de solutions élaborées par le passé par des stagiaires au programme coopératif ont été déployés dans plusieurs de nos établissements. Consultez notre site Web sur l’innovation numérique (construit par des étudiants en enseignement coopératif) afin d’y voir les projets qui sont le fruit du travail d’anciens étudiants inscrits au programme coopératif!
Quand faire une demande
Le recrutement des étudiants stagiaires se fait au cours de trois différentes périodes de l’année (automne, hiver et été).
Faites une demande :
- En mai et juin pour le stage d’automne
- En septembre et octobre pour le stage d’hiver
- En janvier et février pour le stage d’été
Comment faire une demande
Les postes de stage coopératif dans les divers services des Aliments Maple Leaf sont affichés sur les babillards d’offres d’emploi des universités et des collèges à travers le Canada. Recherchez ces postes au bureau de l’enseignement coopératif de votre établissement.