Qui nous sommes

Une entreprise de produits de protéines durable

Nous sommes fiers de nos antécédents qui remontent à plus de 100 ans, mais notre vision et notre mission sont résolument tournées vers l’avenir. Alors que nous nous efforçons de réaliser notre vision de devenir l’entreprise de produits de protéines la plus durable de la planète, nous œuvrons afin de renouer les familles avec les bienfaits des aliments.

Nous aidons à transformer le système alimentaire mondial afin qu’il puisse survivre et s’épanouir pour les générations à venir.

Notre historique

Les Aliments Maple Leaf partage de l’ADN avec plusieurs entreprises historiques du Canada – de la William Davies Company à Canada Packers.

Maple Leaf Mills a été créée en 1961 suite à la fusion de Maple Leaf Milling Company Limited, Toronto Elevators Limited et Purity Flour Mills Limited. Ses origines remontent à la construction, en 1836, du moulin Grantham à Saint-Catharines, en Ontario.

Après trois décennies, la fusion de Maple Leaf Mills et Canada Packers a donné naissance aux Aliments Maple Leaf, le plus important fabricant de produits alimentaires du Canada. En 1995, McCain Capital Corporation et le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ont acquis le contrôle majoritaire de l’entreprise.

Tout au long de sa longue histoire, Maple Leaf s’est adaptée pour mieux alimenter le palais en constante évolution du Canada – et du monde. Nous continuons de Rehausser le mérite des aliments. Voilà qui nous sommes, en tant qu’entreprise et de personnes.

Retraçons nos racines

1991
1992
1995
1996
1999
2001
2004
2005
2006
2008
2009
2013–2014
2017
2018

Les Aliments Maple Leaf Inc. est créée à la suite de la fusion de Maple Leaf Mills Limited et de Canada Packers Inc.

Notre équipe et nos valeurs

Notre travail consiste à produire de délicieux aliments

Les Aliments Maple Leaf est une société solide dotée d’une culture fondée sur des valeurs où nous agissons toujours de manière professionnelle pour nos consommateurs, nos clients et nos collectivités.

Nos 11 500 employés s'épanouissent dans un lieu de travail valorisant, ouvert et inclusif qui favorise la salubrité, la sécurité et la transparence, ainsi que la responsabilité et le leadership individuel. Chaque membre de l’équipe Maple Leaf a une voix et joue un rôle actif dans la réalisation de nos objectifs en exécutant avec passion et discipline. Nous nous soutenons mutuellement afin d’évoluer professionnellement, d’acquérir de nouvelles compétences et de prendre en charge des expériences stimulantes dans un esprit de perfectionnement continuel.


Nos valeurs de leadership

Six valeurs de base nous guident dans tout ce que nous faisons

Agir de façon professionnelle

En faisant preuve d’intégrité, en agissant de façon responsable et en traitant les autres avec respect.

Générer des résultats gagnants

En adoptant une attitude gagnante; en assumant une responsabilité personnelle et collective à l’égard des résultats; en prenant des risques calculés sans craindre l’échec, tout en visant l’amélioration continue.

Établir des équipes qui collaborent

En attirant uniquement les meilleurs candidats, ainsi qu’en favorisant, en reconnaissant et en récompensant leur perfectionnement et leurs réussites; en créant un milieu axé sur la collaboration et l’ouverture, où les points de vue divergents sont bienvenus et où les décisions sont prises en temps opportun et appuyées.

Réaliser nos engagements par une approche factuelle et méthodique

En prenant l’initiative de la façon la plus rapide et la plus énergique possible; en respectant tous les engagements avec dynamisme, tout en misant sur l’objectivité, l’esprit d’analyse et les processus efficaces.

Apprendre et se développer, personnellement et professionnellement

En étant introspectif par rapport à soi-même et à l’organisation; en reconnaissant franchement ses erreurs ou ses besoins en perfectionnement; en cherchant à bien comprendre les clients et les intervenants, et en établissant des liens avec eux en tant que source principale d’apprentissage et de développement.

Oser la transparence, la passion et l’humilité

En ayant la confiance et le courage de faire entièrement preuve d’ouverture et de franchise; en étant disposé à communiquer ouvertement et en toute confiance; en agissant avec passion, conviction et humilité, particulièrement au moment de générer des résultats gagnants.